Jeśli jesteś obcokrajowcem pracującym w Tajlandii, tajskie zezwolenie na pracę jest niezbędne. W rzeczywistości praca w Tajlandii bez zezwolenia na pracę jest nielegalna. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni zatem dokładnie zapoznać się z procedurami wnioskowania i uzyskania zezwolenia na pracę.

Po pierwsze, aby ubiegać się o zezwolenie na pracę, musisz uzyskać wizę nieimigracyjną. Tajskie zezwolenie na pracę może zostać przyznane cudzoziemcom, którzy spełniają jeden lub większość z poniższych warunków:

  • Zatrudnienie będzie miało miejsce w spółce o minimalnym kapitale zakładowym wynoszącym 2 000 000 bahtów. Na każde 2 000 000 bahtów kapitału zakładowego może zostać zatrudniony jeden cudzoziemiec, ale nie więcej niż 10 cudzoziemców.
  • Dozwolone jest zatrudnienie w firmie, która w ciągu ostatnich trzech lat zapłaciła co najmniej 5 000 000 bahtów podatku dochodowego do organów podatkowych. Za każde 5 000 000 bahtów zapłaconego podatku można zatrudnić jednego obcokrajowca.
  • Dozwolone jest zatrudnienie w firmie zajmującej się eksportem, która w poprzednim roku przelała równowartość co najmniej 3 000 000 bahtów w walucie obcej. Za każde przelane 3 000 000 bahtów firma może zatrudnić jednego pracownika zagranicznego, ale nie więcej niż trzech.
  • Praca w firmie zatrudniającej 50 tajskich pracowników jest zabroniona. Taka firma może zatrudnić jednego obcokrajowca na każde 50 tajskich pracowników, ale nie więcej niż pięciu obcokrajowców łącznie.
  • Cudzoziemiec, który osiąga dochody i jest zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego do urzędu skarbowego w wysokości co najmniej 18 000 bahtów lub który zapłacił już podatek dochodowy w wysokości co najmniej 18 000 bahtów w roku poprzednim.

    • Tajskie Biuro Imigracyjne może rozważyć przyznanie, przedłużenie i zmianę zezwolenia na pracę, niezależnie od wyżej wymienionych wymagań, jeśli spełniasz następujące warunki:

  • Jeśli pracujesz jako ekspatriant w biurze przedstawicielskim i zajmujesz się tam kontrolą jakości, zaopatrzeniem lub badaniami rynku.
  • Jeśli pracujesz w obszarze doradztwa inwestycyjnego, doradztwa administracyjnego, inżynierii i technologii lub regularnego audytu wewnętrznego.
  • Jeśli jesteś przedstawicielem firmy turystycznej i zapraszasz obcokrajowców do Tajlandii.
  • Jeśli jesteś zatrudniony w międzynarodowej instytucji finansowej autoryzowanej przez Bank Tajlandii.
  • Jeśli tymczasowo pracujesz w branży rozrywkowej, religijnej, społecznej, kulturalnej lub sportowej, nie mając zamiaru osiągać zysku i nie płacąc podatku dochodowego do państwa.
  • Jeśli pracujesz jako niezależny wykonawca przy projektach realizowanych przez agencje rządowe lub przedsiębiorstwa państwowe.
  • Jeśli w swojej pracy wykorzystujesz głównie lokalne surowce jako kluczowy składnik procesu produkcyjnego lub wykonujesz prace, które mogą ograniczyć zużycie importowanych surowców.
  • Jeżeli Twoja praca polega na wspieraniu eksportu produktów tajskich.
  • Jeśli pracujesz nad wprowadzeniem nowych technologii, z których Tajowie nie potrafią korzystać, możesz je rozpowszechnić i przekazać Tajom.
  • Jeśli pracujesz w regionie, w którym brakuje tajskich pracowników.
  • Czy możesz dostarczyć zezwolenie na pobyt w Tajlandii.
  • Jeśli jesteś w związku małżeńskim z obywatelem Tajlandii, masz ważny związek małżeński, żyjesz ze sobą w konkubinacie i wykonujesz zawód prawniczy.

    • Po otrzymaniu tajskiego zezwolenia na pracę musisz zastosować się do następujących przepisów:

  • Zezwolenie na pracę należy nosić przy sobie w godzinach pracy lub przechowywać w biurze, aby w każdej chwili móc je okazać władzom. Naruszenie tego zakazu podlega karze grzywny do 1000 bahtów.
  • Możesz wykonywać pracę wyłącznie zgodnie z obowiązkami określonymi w zezwoleniu na pracę. W przypadku zmiany obowiązków lub adresu prowadzenia działalności gospodarczej, musisz złożyć wniosek o odpowiednią zmianę. Naruszenie tego przepisu może skutkować karą pozbawienia wolności do jednego miesiąca, grzywną do 2000 bahtów lub obiema tymi karami łącznie.
  • Jeśli chcesz kontynuować pracę w Tajlandii, musisz złożyć wniosek o przedłużenie zezwolenia na pobyt przed upływem terminu ważności. W przeciwnym razie grozi Ci kara pozbawienia wolności do trzech miesięcy, grzywna do 5000 bahtów lub obie kary łącznie.
  • Jeśli Twoje pozwolenie na pracę ulegnie uszkodzeniu lub zostanie zgubione, musisz złożyć wniosek o wydanie nowego pozwolenia w ciągu 15 dni od momentu stwierdzenia uszkodzenia lub utraty. W przeciwnym razie zostanie nałożona grzywna w wysokości do 500 bahtów.
  • Musisz powiadomić urząd pracy, aby mógł zaktualizować Twoje dane osobowe, jeśli zajdzie w nich jakakolwiek zmiana, zgodnie z postanowieniami zezwolenia na pracę.
  • W przypadku rozwiązania umowy, należy zwrócić zezwolenie na pracę w ciągu 7 dni od daty rozwiązania umowy. Niedopełnienie tego obowiązku skutkuje karą grzywny w wysokości do 1000 bahtów.