이 글은 ThaiEmbassy.com (Siam Legal)의 자료를 바탕으로 재구성했습니다. 1인칭으로 서술된 경험은 원저자의 경험입니다.
태국에서 일하는 외국인이라면 태국 취업 허가증이 필수적입니다. 실제로 취업 허가증 없이 태국에서 일하는 것은 불법입니다. 따라서 고용주와 근로자 모두 취업 허가증 신청 및 발급 절차를 꼼꼼히 숙지해야 합니다.
먼저, 취업 허가를 신청하기 전에 비이민 비자가 필요합니다. 태국 취업 허가는 다음 조건 중 하나 이상을 충족하는 외국인에게 발급될 수 있습니다.
고용은 최소 자본금 200만 바트의 회사에서 이루어집니다. 외국인은 자본금 200만 바트당 1명까지 고용할 수 있지만, 최대 10명까지만 고용할 수 있습니다. 지난 3년간 세무당국에 500만 바트 이상의 소득세를 납부한 회사에 취업하는 것은 허용됩니다. 납부한 소득세 500만 바트당 외국인 1명을 고용할 수 있습니다. 전년도에 300만 바트 이상의 외화를 송금한 수출업체에 취업하는 것은 허용됩니다. 송금액 300만 바트당 외국인 직원을 1명 고용할 수 있으며, 최대 3명까지 고용 가능합니다. 태국인 직원이 50명 이상인 회사에서 일하는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 회사는 태국인 직원 50명당 외국인 1명을 고용할 수 있지만, 총 외국인 고용 인원은 5명을 초과할 수 없습니다. 소득이 있고 세무당국에 소득세를 납부할 의무가 있는 외국인으로서 연간 소득이 18,000바트 이상이거나, 전년도에 이미 18,000바트 이상의 소득세를 납부한 외국인. 태국 이민국은 위에 언급된 요건과 관계없이 다음 조건을 충족하는 경우 취업 허가 발급, 연장 및 변경을 고려할 수 있습니다.
해외 지사에서 품질 관리, 구매 또는 시장 조사 업무를 수행하는 경우. 투자 컨설팅, 경영 컨설팅, 엔지니어링 및 기술 분야, 또는 일반 내부 감사 분야에 종사하시는 경우. 만약 당신이 외국인 관광객을 태국으로 초청하는 관광 담당자라면, 태국 중앙은행의 인가를 받은 국제 금융기관에 재직 중이시라면, 만약 당신이 영리 목적이나 소득세 납부를 목적으로 하지 않고, 엔터테인먼트, 종교, 사회복지, 문화 또는 스포츠 분야에서 일시적으로 일하는 경우라면, 정부 기관이나 국영 기업의 프로젝트에 계약직으로 참여하는 경우. 생산 공정의 핵심 구성 요소로 주로 현지 원자재를 사용하거나 수입 원자재 사용을 줄일 수 있는 작업을 수행하는 경우. 만약 당신의 업무가 태국 제품 수출 지원과 관련된 것이라면. 태국인들이 사용할 수 없는 새로운 기술을 도입하여 태국인들에게 보급하고 전달하는 일을 하고 있다면, 태국인 노동력이 부족한 분야에서 일하고 있다면, 태국 거주 허가증을 제출해 주시면 감사하겠습니다. 태국 시민과 결혼했고, 법적으로 유효한 혼인 관계를 맺고 있으며, 공개적으로 부부로서 함께 살고 있고, 합법적인 직업에 종사하고 있다면, 태국 취업 허가증을 받으신 후에는 다음 규정을 준수해야 합니다.
근무 시간 동안에는 반드시 취업 허가증을 소지하거나, 언제든지 당국에 제시할 수 있도록 사무실에 보관해야 합니다. 위반 시 최대 1,000바트의 벌금이 부과될 수 있습니다. 귀하는 취업 허가서에 명시된 업무에 한해서만 근무할 수 있습니다. 업무 또는 사업장 주소를 변경하는 경우, 해당 변경 신청을 해야 합니다. 이 규정을 위반할 경우 최대 1개월의 징역 또는 최대 2,000바트의 벌금형, 또는 두 가지 모두에 처해질 수 있습니다. 태국에서 계속 근무하려면 거주 허가증 만료 전에 연장 신청을 해야 합니다. 그렇지 않으면 최대 3개월의 징역형, 최대 5,000바트의 벌금형 또는 둘 다에 처해질 수 있습니다. 취업 허가증이 훼손되거나 분실된 경우, 훼손 또는 분실 사실을 알게 된 날로부터 15일 이내에 재발급 신청을 해야 합니다. 그렇지 않을 경우 최대 500바트의 벌금이 부과됩니다. 취업 허가증에 명시된 대로 개인 정보에 변경 사항이 있을 경우 고용 사무소에 알려 최신 정보로 업데이트해야 합니다. 해고될 경우, 해고일로부터 7일 이내에 취업 허가증을 반납해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 최대 1,000바트의 벌금이 부과됩니다.
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