태국에서 일하는 외국인이라면 태국 취업 허가증이 필수적입니다. 실제로 취업 허가증 없이 태국에서 일하는 것은 불법입니다. 따라서 고용주와 근로자 모두 취업 허가증 신청 및 발급 절차를 꼼꼼히 숙지해야 합니다.

먼저, 취업 허가를 신청하기 전에 비이민 비자가 필요합니다. 태국 취업 허가는 다음 조건 중 하나 이상을 충족하는 외국인에게 발급될 수 있습니다.

  • 고용은 최소 자본금 200만 바트의 회사에서 이루어집니다. 외국인은 자본금 200만 바트당 1명까지 고용할 수 있지만, 최대 10명까지만 고용할 수 있습니다.
  • 지난 3년간 세무당국에 500만 바트 이상의 소득세를 납부한 회사에 취업하는 것은 허용됩니다. 납부한 소득세 500만 바트당 외국인 1명을 고용할 수 있습니다.
  • 전년도에 300만 바트 이상의 외화를 송금한 수출업체에 취업하는 것은 허용됩니다. 송금액 300만 바트당 외국인 직원을 1명 고용할 수 있으며, 최대 3명까지 고용 가능합니다.
  • 태국인 직원이 50명 이상인 회사에서 일하는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 회사는 태국인 직원 50명당 외국인 1명을 고용할 수 있지만, 총 외국인 고용 인원은 5명을 초과할 수 없습니다.
  • 소득이 있고 세무당국에 소득세를 납부할 의무가 있는 외국인으로서 연간 소득이 18,000바트 이상이거나, 전년도에 이미 18,000바트 이상의 소득세를 납부한 외국인.
  • 태국 이민국은 위에 언급된 요건과 관계없이 다음 조건을 충족하는 경우 취업 허가 발급, 연장 및 변경을 고려할 수 있습니다.

  • 해외 지사에서 품질 관리, 구매 또는 시장 조사 업무를 수행하는 경우.
  • 투자 컨설팅, 경영 컨설팅, 엔지니어링 및 기술 분야, 또는 일반 내부 감사 분야에 종사하시는 경우.
  • 만약 당신이 외국인 관광객을 태국으로 초청하는 관광 담당자라면,
  • 태국 중앙은행의 인가를 받은 국제 금융기관에 재직 중이시라면,
  • 만약 당신이 영리 목적이나 소득세 납부를 목적으로 하지 않고, 엔터테인먼트, 종교, 사회복지, 문화 또는 스포츠 분야에서 일시적으로 일하는 경우라면,
  • 정부 기관이나 국영 기업의 프로젝트에 계약직으로 참여하는 경우.
  • 생산 공정의 핵심 구성 요소로 주로 현지 원자재를 사용하거나 수입 원자재 사용을 줄일 수 있는 작업을 수행하는 경우.
  • 만약 당신의 업무가 태국 제품 수출 지원과 관련된 것이라면.
  • 태국인들이 사용할 수 없는 새로운 기술을 도입하여 태국인들에게 보급하고 전달하는 일을 하고 있다면,
  • 태국인 노동력이 부족한 분야에서 일하고 있다면,
  • 태국 거주 허가증을 제출해 주시면 감사하겠습니다.
  • 태국 시민과 결혼했고, 법적으로 유효한 혼인 관계를 맺고 있으며, 공개적으로 부부로서 함께 살고 있고, 합법적인 직업에 종사하고 있다면,
  • 태국 취업 허가증을 받으신 후에는 다음 규정을 준수해야 합니다.

  • 근무 시간 동안에는 반드시 취업 허가증을 소지하거나, 언제든지 당국에 제시할 수 있도록 사무실에 보관해야 합니다. 위반 시 최대 1,000바트의 벌금이 부과될 수 있습니다.
  • 귀하는 취업 허가서에 명시된 업무에 한해서만 근무할 수 있습니다. 업무 또는 사업장 주소를 변경하는 경우, 해당 변경 신청을 해야 합니다. 이 규정을 위반할 경우 최대 1개월의 징역 또는 최대 2,000바트의 벌금형, 또는 두 가지 모두에 처해질 수 있습니다.
  • 태국에서 계속 근무하려면 거주 허가증 만료 전에 연장 신청을 해야 합니다. 그렇지 않으면 최대 3개월의 징역형, 최대 5,000바트의 벌금형 또는 둘 다에 처해질 수 있습니다.
  • 취업 허가증이 훼손되거나 분실된 경우, 훼손 또는 분실 사실을 알게 된 날로부터 15일 이내에 재발급 신청을 해야 합니다. 그렇지 않을 경우 최대 500바트의 벌금이 부과됩니다.
  • 취업 허가증에 명시된 대로 개인 정보에 변경 사항이 있을 경우 고용 사무소에 알려 최신 정보로 업데이트해야 합니다.
  • 해고될 경우, 해고일로부터 7일 이내에 취업 허가증을 반납해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 최대 1,000바트의 벌금이 부과됩니다.