タイで働く外国人にとって、タイの就労許可証は必須です。実際、就労許可証なしでタイで働くことは違法です。したがって、雇用主と従業員はともに、就労許可証の申請および取得手続きについて十分に理解しておく必要があります。

まず、就労許可を申請する前に非移民ビザを取得する必要があります。タイの就労許可は、以下の条件のうち1つ以上を満たす外国人に付与されます。

  • 雇用先は、最低資本金200万バーツの会社とする。資本金200万バーツにつき外国人1名を雇用できるが、外国人雇用総数は10名を超えてはならない。
  • 過去3年間に税務当局に500万バーツ以上の所得税を納付した企業での雇用は認められています。納税額500万バーツごとに、外国人1名を雇用できます。
  • 前年度に300万バーツ以上の外貨を送金した輸出業を営む企業での雇用は認められます。送金額300万バーツごとに、企業は外国人従業員を1名雇用できますが、最大3名までとします。
  • タイ人従業員が50人いる会社で働くことは禁止されています。そのような会社は、タイ人従業員50人につき外国人1人を雇用することはできますが、外国人の総数は5人を超えてはなりません。
  • 所得があり、税務当局に18,000バーツ以上の所得税を納付する義務のある外国人、または前年度に既に18,000バーツ以上の所得税を納付した外国人。

    • タイ入国管理局は、前述の要件に関わらず、以下の条件を満たしている場合、就労許可の発給、延長、変更を検討する可能性があります。

  • あなたが駐在員として駐在員事務所で働き、そこで品質管理、調達、または市場調査を行っている場合。
  • 投資コンサルティング、経営コンサルティング、エンジニアリングおよびテクノロジー、または通常の内部監査の分野で働いている場合。
  • あなたが外国人をタイ旅行に招待する観光関係者である場合。
  • タイ銀行の認可を受けた国際金融機関に雇用されている場合。
  • あなたが一時的に、営利目的でなく、国に所得税を納める意図もなく、娯楽、宗教、社会福祉、文化、スポーツの分野で働いている場合。
  • 政府機関や国営企業とのプロジェクトで請負業者として働いている場合。
  • 生産工程の主要構成要素として主に地元の原材料を使用している場合、または輸入原材料の使用を削減できるような作業を行っている場合。
  • もしあなたの仕事がタイ製品の輸出支援に関わるものであれば。
  • タイ人が利用できない新しい技術を導入し、それをタイ人に普及・伝達するために活動している場合。
  • タイ人労働者が不足している地域で働いている場合。
  • タイの居住許可証を提示できる場合。
  • タイ国民と結婚しており、法的に有効な婚姻関係にあり、公に夫婦として同居しており、かつ合法的な職業に就いている場合。

    • タイの就労許可証を取得したら、以下の規則を遵守しなければなりません。

  • 勤務時間中は就労許可証を携帯するか、いつでも当局に提示できるようオフィスに保管してください。違反した場合は、最高1,000バーツの罰金が科せられます。
  • 就労許可証に記載された職務内容に従ってのみ業務を行うことができます。職務内容または事業所住所を変更する場合は、該当する変更申請を行う必要があります。この規則に違反した場合、1か月以下の懲役、2,000バーツ以下の罰金、またはその両方が科せられる可能性があります。
  • タイで引き続き就労を希望する場合は、居住許可証の有効期限が切れる前に延長申請を行う必要があります。そうしない場合、最長3か月の禁固刑、最高5,000バーツの罰金、またはその両方が科せられます。
  • 就労許可証が破損または紛失した場合は、破損または紛失に気づいてから15日以内に再発行を申請しなければなりません。そうしない場合、最高500バーツの罰金が科せられます。
  • 就労許可証に記載されているとおり、個人情報に変更があった場合は、雇用事務所に連絡して更新手続きを行う必要があります。
  • 雇用契約が解除された場合、解除日から7日以内に就労許可証を返却しなければなりません。返却を怠った場合、最大1000バーツの罰金が科せられます。