Кто может подать заявку на получение разрешения на работу?

Для получения разрешения на работу вам потребуется либо неиммиграционная виза, либо вид на жительство. В идеале, неиммиграционную визу следует подавать до въезда в Таиланд. Вид на жительство обычно выдается только после того, как вы непрерывно проживали в Таиланде не менее трех лет по неиммиграционной визе. Ваш работодатель или потенциальный работодатель может подать заявку на разрешение на работу до вашего прибытия в Таиланд. Однако само разрешение на работу будет выдано только после вашего въезда в Таиланд по действующей неиммиграционной визе.

Если вы не планируете работать в Бангкоке, подайте заявление в ближайшее региональное бюро по трудоустройству (Чангват). Все необходимые документы, как правило, должны быть переведены на тайский язык и заверены соответствующим образом.

При подаче заявления на получение разрешения на работу необходимо предоставить следующие документы. Обратите внимание, что тайские трудовые органы могут изменить список необходимых документов при необходимости:

  • Анкета (Тор. Тор. 2) и 3 фотографии паспортного формата, анфас, размером 5×6 см (не старше 6 месяцев).
  • Письмо от работодателя, подтверждающее трудовые отношения и объясняющее причины отказа в приеме на работу гражданина Таиланда.
  • Копия заверенного заявления компании, выданная коммерческим реестром (не старше 6 месяцев).
  • Копия списка акционеров, заверенная коммерческим реестром (не старше 6 месяцев).
  • Копия учредительного документа.
  • Копия налоговой карты, свидетельства о регистрации плательщика НДС или формы Phor. Por. 01 и 09.
  • Копия текущего баланса с отчетом о прибылях и убытках, содержащая информацию об общей сумме активов.
  • Копия декларации по корпоративному подоходному налогу Phor. Ngor. Dor. 50 (декларация по корпоративному подоходному налогу), включая квитанцию.
  • Список всех иностранных сотрудников компании, включая их должности и номера разрешений на работу.
  • Копии документов об образовании и рекомендательных писем с предыдущих мест работы.
  • Копии всех страниц паспорта, подтверждающие наличие действующей неиммиграционной визы (B или O).
  • Копии всех страниц разрешения на работу уполномоченного управляющего директора, включая дату истечения срока действия (если уполномоченный управляющий директор является иностранцем).
  • Медицинская справка, подтверждающая отсутствие у заявителя запрещенных заболеваний (не старше 3 месяцев).
  • Доверенность с гербовой маркой, устанавливающей лимит в 10 бат.
  • Карта местоположения компании.
  • Официальная форма уведомления о начале работ (Тор.Тор. 10).
  • Другие соответствующие документы, если таковые имеются.
  • Копия формы Phor. Por. 30 за последние 6 месяцев, включая квитанцию ​​(только для вновь созданных компаний).

    • Все фотокопии документов должны быть заверены уполномоченным(-ыми) управляющим(-ыми) директором(-ами) и проштампованы печатью компании. Если заявление подается другим лицом, необходимо приложить действительную доверенность установленной формы, а также оплатить сбор в размере 10 бат.

    Описание должностных обязанностей в заявлении должно быть заполнено подробно. В нем должны быть указаны выполняемые обязанности, их взаимосвязь с другими сотрудниками, а также необходимые материалы. Если для данной должности требуется лицензия, выданная в соответствии с другим законом, помимо Закона о трудоустройстве иностранцев, необходимо приложить копию такой лицензии (например, педагогическая лицензия, медицинская лицензия, удостоверение журналиста, свидетельство о миссионерском статусе).

    Если вы состоите в браке с гражданином Таиланда, вам необходимо предоставить свидетельство о браке, удостоверение личности супруга(и), свидетельства о рождении детей, подтверждение места жительства и копии всех страниц вашего паспорта. Если вы претендуете на должность, ранее занимаемую другим иностранным гражданином, вам потребуется копия разрешения на работу вашего предшественника и его заявление об увольнении или подтверждение планируемой даты отъезда.

    На какой срок выдаются разрешения на работу?

    Разрешение на работу в Таиланде действительно только до тех пор, пока ваша виза позволяет вам находиться в Таиланде. Кроме того, разрешение на работу действительно только для конкретной работы, для которой оно было выдано, и в пределах географических границ, указанных в разрешении. Работа за пределами разрешенной зоны приведет к аннулированию вашего разрешения. Вы можете занимать несколько должностей у одного или нескольких работодателей, но для каждой должности и каждого работодателя вам потребуется отдельное разрешение. Разрешение на каждую должность обычно указывается в вашем первоначальном разрешении на работу.

    Исключения из Закона о трудоустройстве иностранцев позволяют иностранцам работать без разрешения на работу, если работа считается необходимой и срочной и может быть выполнена в течение 15 дней. Однако об этом необходимо уведомить бюро по трудоустройству до начала работы.

    Исключения из требования о наличии разрешения на работу

    Следующие группы лиц освобождены от требования получения разрешения на работу:

  • Члены дипломатического корпуса
  • Члены консульской миссии
  • Представители и должностные лица Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждений
  • Персонал, нанятый из-за рубежа одной из вышеупомянутых компаний.
  • Лица, выполняющие обязанности или миссии в соответствии с соглашением между правительством Таиланда и другим иностранным правительством или международной организацией.
  • Лица, выполняющие обязанности или поручения в интересах образования, культуры, искусства, спорта или иной деятельности, разрешенной королевским указом.
  • Лица, имеющие специальное разрешение от правительства Таиланда на въезд и выполнение служебных обязанностей или миссий в Королевстве.

    • Штрафы за нарушения правил выдачи разрешений на работу.

    Работа без действующего разрешения на работу является уголовным преступлением. Наказание может включать лишение свободы на срок до пяти лет, штраф от 2000 до 100 000 бат или и то, и другое. Если вы согласитесь покинуть Таиланд в течение срока, установленного официальным лицом, который не может превышать 30 дней, официальное лицо может наложить штраф и распорядиться о вашем выезде. Иностранцы, выполняющие работу, предназначенную исключительно для граждан Таиланда, подлежат штрафу в размере до 20 000 бат. Предприятия или работодатели, нанимающие иностранцев без действующих разрешений на работу, должны уплатить штраф в размере от 10 000 до 100 000 бат за каждого иностранного работника.

    Поэтому во время путешествий вы всегда должны иметь при себе копию разрешения на работу вашего родственника и быть в состоянии предъявить ее при въезде в Таиланд.

    Единый сервисный центр

    Единый центр обслуживания был создан для упрощения оформления виз и разрешений на работу для квалифицированных иностранных инвесторов, экспертов и корреспондентов. Визы и разрешения на работу выдаются здесь в течение трех часов. Оформлением виз, как правило, занимается иммиграционная служба, а оформлением разрешений на работу — служба занятости. Время обработки обычно составляет от 10 до 14 рабочих дней. Следующие инвесторы, руководители и эксперты, а также члены их семей, имеют право подавать заявления здесь:

  • Руководитель или эксперт, которому предоставлены привилегии в соответствии с Законом о содействии инвестициям, Законом о нефти или Законом об управлении промышленными зонами Таиланда.
  • Индивидуальный инвестор, вложивший не менее 2 миллионов бат из-за рубежа для приобретения акций частной компании.
  • Руководитель или эксперт, работающий в компании, чей полностью оплаченный акционерный капитал или оборотный капитал составляет не менее 30 миллионов бат.
  • Иностранцы, работающие на иностранную прессу.
  • Исследователи и разработчики внеземных объектов в области науки и техники.
  • Иностранные сотрудники филиалов иностранных банков, офисов иностранных банков в Бангкоке, региональных офисов иностранных банков и представительств иностранных банков.
  • Иностранцы, работающие в филиалах, представительствах или региональных офисах иностранных компаний.