Quem pode solicitar uma autorização de trabalho?

Para solicitar uma autorização de trabalho, você precisa de um visto de não imigrante ou de uma autorização de residência. O ideal é solicitar o visto de não imigrante antes de entrar na Tailândia. A autorização de residência geralmente só é concedida após você ter residido na Tailândia por pelo menos três anos consecutivos com um visto de não imigrante. Seu empregador ou potencial empregador pode solicitar uma autorização de trabalho antes da sua chegada à Tailândia. No entanto, a autorização de trabalho em si só será emitida após você entrar na Tailândia com um visto de não imigrante válido.

Se você não for trabalhar em Bangkok, envie sua candidatura ao escritório de emprego provincial mais próximo (Changwat). Todos os documentos necessários geralmente precisarão ser traduzidos para o tailandês e devidamente autenticados.

Os seguintes documentos devem ser apresentados ao solicitar uma autorização de trabalho. Observe que as autoridades trabalhistas tailandesas podem alterar a lista de documentos exigidos, se necessário:

  • Formulário de inscrição (Tor. Thor. 2) e 3 fotos tipo passaporte, de frente e com tamanho de 5×6 cm (não mais antigas que 6 meses).
  • Uma carta do empregador confirmando a relação de trabalho e explicando os motivos para não contratar um cidadão tailandês.
  • Cópia da declaração juramentada da empresa, certificada pelo registro comercial (com menos de 6 meses).
  • Cópia da lista de acionistas autenticada pelo registro comercial (com menos de 6 meses).
  • Cópia do documento fundador.
  • Cópia do cartão de contribuinte, certificado de IVA ou Phor. Por. 01 e 09.
  • Cópia do balanço patrimonial atual com demonstração de resultados, apresentando o total do ativo.
  • Cópia da declaração de imposto de renda corporativa Phor. Ngor. Dor. 50 (declaração de imposto de renda corporativa), incluindo o recibo.
  • Lista de todos os funcionários estrangeiros da empresa, incluindo seus cargos e números de autorização de trabalho.
  • Cópias de certificados educacionais e cartas de recomendação de empregos anteriores.
  • Cópias de todas as páginas do passaporte que mostrem o visto de não imigrante válido (B ou O).
  • Cópias de todas as páginas da autorização de trabalho do diretor-gerente autorizado, incluindo a data de validade (caso o diretor-gerente autorizado seja estrangeiro).
  • Um atestado médico declarando que o requerente está livre de doenças proibidas (com menos de 3 meses de emissão).
  • Procuração com selo de limite de 10 baht.
  • Mapa da localização da empresa.
  • Formulário oficial para notificação do início das obras (Tor.Thor. 10).
  • Outros documentos relevantes, se disponíveis.
  • Cópia do Phor. Por. 30 dos últimos 6 meses, incluindo o recibo (apenas para empresas recém-criadas).

    • Todas as fotocópias de documentos devem ser autenticadas pelo(s) diretor(es) administrativo(s) autorizado(s) e carimbadas com o selo da empresa. Caso a solicitação seja feita por outra pessoa, deverá ser anexada uma procuração válida, em formulário próprio, juntamente com uma taxa de 10 baht.

    A descrição da vaga no formulário de candidatura deve ser preenchida detalhadamente. Deve especificar as funções a serem desempenhadas, sua relação com os demais funcionários e os materiais necessários. Caso seja exigida alguma licença, além da Lei de Emprego de Estrangeiros, para o cargo, deverá ser anexada uma cópia dessa licença (ex.: licença para lecionar, licença médica, carteira de imprensa, certificado de missão).

    Se você for casado(a) com um(a) cidadão(ã) tailandês(a), deverá apresentar sua certidão de casamento, o documento de identidade do seu cônjuge, as certidões de nascimento dos seus filhos, comprovante de residência e cópias de todas as páginas do seu passaporte. Se estiver se candidatando a uma vaga anteriormente ocupada por outro(a) estrangeiro(a), precisará de uma cópia da autorização de trabalho do seu antecessor e da carta de demissão ou confirmação da data prevista de partida.

    Por quanto tempo são emitidas as autorizações de trabalho?

    As autorizações de trabalho tailandesas são válidas apenas enquanto o seu visto permitir a sua permanência na Tailândia. Além disso, uma autorização de trabalho é válida apenas para o cargo específico para o qual foi emitida e dentro dos limites geográficos especificados na autorização. Trabalhar em um local fora da área aprovada resultará na revogação da sua autorização. Você pode ocupar vários cargos com um ou mais empregadores, mas precisa de uma autorização separada para cada cargo e cada empregador. A autorização para cada cargo geralmente está documentada na sua autorização de trabalho original.

    Exceções à Lei de Emprego de Estrangeiros permitem que estrangeiros trabalhem sem autorização de trabalho se o trabalho for considerado necessário e urgente e puder ser concluído em 15 dias. No entanto, o escritório de emprego deve ser informado antes do início do trabalho.

    Exceções à exigência de autorização de trabalho

    Os seguintes grupos de pessoas estão isentos da exigência de autorização de trabalho:

  • Membros do corpo diplomático
  • Membros de uma missão consular
  • Representantes e funcionários das Nações Unidas e suas agências especializadas.
  • Funcionários estrangeiros contratados por uma das empresas mencionadas acima.
  • Pessoas que desempenham funções ou missões ao abrigo de um acordo entre o Governo da Tailândia e outro governo estrangeiro ou organização internacional.
  • Pessoas que desempenham funções ou missões em benefício da educação, cultura, arte, esporte ou outras atividades autorizadas por decreto real.
  • Pessoas com autorização especial do governo tailandês para entrar e desempenhar funções ou missões no Reino.

    • Penalidades por violações das normas de autorização de trabalho

    Trabalhar sem uma autorização de trabalho válida é crime. A pena pode incluir prisão de até cinco anos, multa de 2.000 a 100.000 baht, ou ambas. Se você concordar em deixar a Tailândia dentro do prazo estipulado pelas autoridades, que não pode exceder 30 dias, estas podem aplicar uma multa e ordenar sua deportação. Estrangeiros que realizam trabalhos reservados exclusivamente a cidadãos tailandeses estão sujeitos a multa de até 20.000 baht. Empresas ou empregadores que contratam estrangeiros sem autorização de trabalho válida devem pagar uma multa de 10.000 a 100.000 baht por cada trabalhador estrangeiro.

    Portanto, ao viajar, você deve sempre portar uma cópia da autorização de trabalho do seu parente e ser capaz de apresentá-la ao entrar na Tailândia.

    Centro de atendimento completo

    O Centro de Atendimento Integrado foi criado para simplificar o processamento de vistos e autorizações de trabalho para investidores estrangeiros qualificados, especialistas e correspondentes. Vistos e autorizações de trabalho são emitidos aqui em até três horas. O processamento de vistos geralmente é feito pelo Departamento de Imigração, enquanto o processamento de autorizações de trabalho é feito pelo Departamento de Emprego. O tempo de processamento é normalmente de 10 a 14 dias úteis. Os seguintes investidores, executivos e especialistas, bem como seus familiares, podem apresentar suas solicitações aqui:

  • Um executivo ou especialista que tenha recebido privilégios ao abrigo da Lei de Promoção de Investimentos, da Lei do Petróleo ou da Autoridade da Zona Industrial da Tailândia.
  • Um único investidor que contribui com pelo menos 2 milhões de baht do exterior para adquirir ações de uma empresa privada.
  • Um executivo ou especialista que trabalha em uma empresa cujo capital social integralizado ou capital de giro seja de pelo menos 30 milhões de baht.
  • Estrangeiros que trabalham para a imprensa estrangeira.
  • Pesquisadores e desenvolvedores extraterrestres nas áreas de ciência e tecnologia.
  • Funcionários estrangeiros de filiais de bancos estrangeiros, escritórios de bancos estrangeiros em Bangkok, escritórios provinciais de bancos estrangeiros e escritórios de representação de bancos estrangeiros.
  • Estrangeiros que trabalham em filiais, escritórios de representação ou escritórios regionais de empresas estrangeiras.