タイにおける外国人就労許可証

就労許可を申請できるのは誰ですか？

就労許可を申請するには、非移民ビザまたは居住許可が必要です。理想的には、タイに入国する前に非移民ビザを申請してください。居住許可は通常、非移民ビザでタイに3年以上継続して居住した後にのみ付与されます。雇用主または雇用予定者は、あなたがタイに到着する前に就労許可を申請することができます。ただし、就労許可自体は、有効な非移民ビザでタイに入国した後にのみ発行されます。

バンコク以外で就労する場合は、最寄りの県の職業安定所（チャンワット）に申請書を提出してください。必要書類は通常、タイ語に翻訳し、認証を受ける必要があります。

就労許可を申請する際には、以下の書類を提出する必要があります。なお、タイの労働当局は必要に応じて必要書類のリストを変更する場合がありますのでご注意ください。

書類のコピーはすべて、権限を有する代表取締役による真正なコピーであることの証明と、会社印の押印が必要です。申請者が代理人以外の場合は、所定の様式による有効な委任状と10バーツの手数料を添付する必要があります。

応募用紙の職務内容欄は詳細に記入する必要があります。職務内容、他の従業員との関係、必要な資材などを明記してください。外国人雇用法以外の法律に基づく免許が必要な場合は、その免許証のコピーを添付してください（例：教員免許、医師免許、報道関係者証、宣教師身分証明書）。

タイ国籍の方と結婚されている場合は、婚姻証明書、配偶者の身分証明書、お子様の出生証明書、居住証明書、パスポートの全ページのコピーをご提出いただく必要があります。以前他の外国人が就いていた職に応募される場合は、前任者の就労許可証のコピーと、辞任届または退職予定日の確認書が必要です。

就労許可証の有効期間はどのくらいですか？

タイの就労許可証は、ビザでタイ滞在が許可されている期間のみ有効です。さらに、就労許可証は、発行された特定の職種および許可証に記載された地理的範囲内でのみ有効です。承認された地域以外で働くと、許可証は取り消されます。複数の雇用主のもとで複数の職種に就くことは可能ですが、職種ごと、雇用主ごとに個別の許可証が必要です。各職種の許可証は、通常、最初の就労許可証に記載されています。

外国人雇用法には例外規定があり、必要かつ緊急な業務で、15日以内に完了できると判断される場合、外国人は就労許可なしで就労できる。ただし、就労開始前に雇用事務所に届け出なければならない。

就労許可要件の例外

以下の人々は就労許可証の取得義務が免除されます。

就労許可規則違反に対する罰則

有効な就労許可証なしで働くことは犯罪行為です。罰則には、最長5年の懲役、2,000～100,000バーツの罰金、またはその両方が含まれます。担当官が定めた期間（最長30日）内にタイを出国することに同意した場合、担当官は罰金を科し、出国命令を出すことがあります。タイ国民のみに認められている業務に従事する外国人は、最高20,000バーツの罰金の対象となります。有効な就労許可証なしで外国人を雇用する企業または雇用主は、外国人労働者1人につき10,000～100,000バーツの罰金を支払わなければなりません。

したがって、旅行の際は必ず親族の就労許可証のコピーを携帯し、タイ入国時に提示できるようにしておく必要があります。

ワンストップサービスセンター

ワンストップサービスセンターは、資格を有する外国人投資家、専門家、特派員のビザおよび就労許可の手続きを簡素化するために設立されました。ビザおよび就労許可は、ここで3時間以内に発行されます。ビザの手続きは通常、入国管理局が担当し、就労許可の手続きは雇用局が担当します。手続きにかかる時間は通常10～14営業日です。以下の投資家、経営幹部、専門家、およびその家族は、ここで申請を行うことができます。