Kto może ubiegać się o zezwolenie na pracę?

Aby ubiegać się o zezwolenie na pracę, potrzebujesz wizy nieimigracyjnej lub zezwolenia na pobyt. Najlepiej ubiegać się o wizę nieimigracyjną przed wjazdem do Tajlandii. Zezwolenie na pobyt jest zazwyczaj przyznawane dopiero po co najmniej trzech latach nieprzerwanego pobytu w Tajlandii na podstawie wizy nieimigracyjnej. Twój pracodawca lub potencjalny pracodawca może ubiegać się o zezwolenie na pracę przed Twoim przyjazdem do Tajlandii. Samo zezwolenie na pracę zostanie jednak wydane dopiero po wjeździe do Tajlandii z ważną wizą nieimigracyjną.

Jeśli nie będziesz pracować w Bangkoku, złóż wniosek w najbliższym prowincjonalnym urzędzie pracy (Changwat). Wszystkie wymagane dokumenty będą zazwyczaj przetłumaczone na język tajski i odpowiednio uwierzytelnione.

Ubiegając się o zezwolenie na pracę, należy złożyć następujące dokumenty. Należy pamiętać, że tajskie władze pracy mogą w razie potrzeby zmienić listę wymaganych dokumentów:

  • Formularz wniosku (Tor. Thor. 2) oraz 3 zdjęcia paszportowe, widok z przodu, o wymiarach 5×6 cm (nie starsze niż 6 miesięcy).
  • Pismo od pracodawcy potwierdzające stosunek pracy i wyjaśniające powody niezatrudnienia obywatela Tajlandii.
  • Kopia oświadczenia spółki złożonego pod przysięgą, poświadczona przez urząd rejestrowy (nie starsza niż 6 miesięcy).
  • Poświadczona przez urząd skarbowy kopia listy wspólników (nie starsza niż 6 miesięcy).
  • Kopia aktu założycielskiego.
  • Kopia karty podatkowej, zaświadczenie VAT lub Phor. Por. 01 i 09.
  • Kopia aktualnego bilansu z rachunkiem zysków i strat, pokazująca sumę aktywów.
  • Kopia zeznania podatkowego od dochodów osób prawnych Phor. Ngor. Dor. 50 (zeznanie podatkowe od dochodów osób prawnych) wraz z paragonem.
  • Lista wszystkich pracowników zagranicznych zatrudnionych w firmie, wraz ze stanowiskiem i numerem(ami) zezwolenia na pracę.
  • Kopie świadectw edukacyjnych i listów polecających z poprzednich miejsc pracy.
  • Kopie wszystkich stron paszportu zawierających ważną wizę nieimigracyjną (B lub O).
  • Kopie wszystkich stron zezwolenia na pracę upoważnionego dyrektora zarządzającego, łącznie z datą ważności (jeśli upoważniony dyrektor zarządzający jest obcokrajowcem).
  • Zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że wnioskodawca nie cierpi na choroby zabronione (nie starsze niż 3 miesiące).
  • Pełnomocnictwo z pieczęcią o limicie 10 bahtów.
  • Mapa lokalizacji firmy.
  • Oficjalny formularz powiadomienia o rozpoczęciu prac (Tor.Thor. 10).
  • Inne istotne dokumenty, jeżeli są dostępne.
  • Kopia Phor. Por. 30 za ostatnie 6 miesięcy wraz z paragonem (tylko dla nowo powstałych firm)

    • Wszystkie kserokopie dokumentów muszą być poświadczone za zgodność z oryginałem przez upoważnionego dyrektora zarządzającego (dyrektorów zarządzających) i opatrzone pieczęcią firmy. W przypadku składania wniosku przez inną osobę, należy załączyć ważne pełnomocnictwo w określonej formie oraz uiścić opłatę w wysokości 10 bahtów.

    Opis stanowiska pracy w formularzu aplikacyjnym musi być wypełniony szczegółowo. Musi określać obowiązki, relacje z innymi pracownikami oraz wymagane materiały. Jeśli na dane stanowisko wymagane jest zezwolenie wydane na podstawie innej ustawy niż Ustawa o Zatrudnieniu Cudzoziemców, należy załączyć kopię tego zezwolenia (np. licencji nauczycielskiej, licencji lekarskiej, legitymacji prasowej, zaświadczenia o statusie misyjnym).

    Jeśli jesteś w związku małżeńskim z obywatelem Tajlandii, musisz przedstawić akt małżeństwa, dowód osobisty małżonka/małżonki, akty urodzenia dzieci, dowód zamieszkania oraz kopie wszystkich stron paszportu. Jeśli ubiegasz się o stanowisko, które wcześniej zajmował inny obywatel kraju, będziesz potrzebować kopii pozwolenia na pracę swojego poprzednika oraz jego listu rezygnacyjnego lub potwierdzenia planowanej daty wyjazdu.

    Na jaki okres wydawane są zezwolenia na pracę?

    Tajskie zezwolenia na pracę są ważne tylko tak długo, jak długo wiza zezwala na pobyt w Tajlandii. Co więcej, zezwolenie na pracę jest ważne tylko na konkretnym stanowisku, na które zostało wydane, i w granicach geograficznych określonych w zezwoleniu. Praca w miejscu innym niż zatwierdzony obszar spowoduje cofnięcie zezwolenia. Możesz zajmować wiele stanowisk u jednego lub kilku pracodawców, ale potrzebujesz osobnego zezwolenia na każde stanowisko i dla każdego pracodawcy. Zezwolenie na każde stanowisko jest zazwyczaj udokumentowane w oryginalnym zezwoleniu na pracę.

    Wyjątki od Ustawy o Zatrudnieniu Cudzoziemców pozwalają cudzoziemcom na pracę bez zezwolenia na pracę, jeśli praca jest uznana za niezbędną i pilną oraz może zostać ukończona w ciągu 15 dni. Należy jednak poinformować urząd pracy przed rozpoczęciem pracy.

    Wyjątki od wymogu posiadania zezwolenia na pracę

    Następujące grupy osób są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę:

  • Członkowie korpusu dyplomatycznego
  • Członkowie misji konsularnej
  • Przedstawiciele i urzędnicy Organizacji Narodów Zjednoczonych i jej wyspecjalizowanych agencji
  • Pracownicy zagraniczni zatrudnieni przez jedną z ww. firm
  • Osoby wykonujące obowiązki lub misje na podstawie umowy między Rządem Tajlandii a innym rządem zagranicznym lub organizacją międzynarodową
  • Osoby wykonujące obowiązki lub misje na rzecz edukacji, kultury, sztuki, sportu lub innych działań zatwierdzonych na mocy dekretu królewskiego.
  • Osoby posiadające specjalne zezwolenie rządu Tajlandii na wjazd i wykonywanie obowiązków lub misji w Królestwie

    • Kary za naruszenia przepisów dotyczących zezwoleń na pracę

    Praca bez ważnego zezwolenia na pracę jest przestępstwem. Karą może być pozbawienie wolności do pięciu lat, grzywna w wysokości od 2000 do 100 000 bahtów lub obie te kary łącznie. Jeśli zgodzisz się opuścić Tajlandię w terminie wyznaczonym przez urzędnika, który nie może przekroczyć 30 dni, urzędnik może nałożyć grzywnę i nakazać opuszczenie kraju. Cudzoziemcy wykonujący pracę zarezerwowaną wyłącznie dla obywateli Tajlandii podlegają grzywnie w wysokości do 20 000 bahtów. Firmy lub pracodawcy zatrudniający cudzoziemców bez ważnego zezwolenia na pracę muszą zapłacić grzywnę w wysokości od 10 000 do 100 000 bahtów za każdego pracownika zagranicznego.

    Dlatego też, podróżując, zawsze musisz mieć przy sobie kopię pozwolenia na pracę Twojego krewnego i być w stanie je okazać przy wjeździe do Tajlandii.

    Centrum obsługi klienta w jednym miejscu

    Centrum Obsługi One-Stop zostało utworzone w celu uproszczenia procesu wydawania wiz i zezwoleń na pracę dla kwalifikowanych inwestorów zagranicznych, ekspertów i korespondentów. Wizy i zezwolenia na pracę są tu wydawane w ciągu trzech godzin. Procesem wizowym zajmuje się zazwyczaj Urząd Imigracyjny, a procesem wydawania zezwoleń na pracę Urząd Pracy. Czas rozpatrywania wniosków wynosi zazwyczaj od 10 do 14 dni roboczych. Do składania wniosków w tym punkcie uprawnieni są następujący inwestorzy, kadra kierownicza i eksperci, a także członkowie ich rodzin:

  • Osoba na stanowisku kierowniczym lub ekspert, któremu przyznano uprawnienia na mocy Ustawy o promocji inwestycji, Ustawy o ropie naftowej lub Władz Strefy Przemysłowej Tajlandii.
  • Pojedynczy inwestor, który wpłaci co najmniej 2 miliony bahtów z zagranicy, aby nabyć udziały w prywatnej spółce.
  • Dyrektor lub ekspert pracujący w spółce, której w pełni opłacony kapitał zakładowy lub kapitał obrotowy wynosi co najmniej 30 milionów bahtów.
  • Cudzoziemcy pracujący dla prasy zagranicznej.
  • Pozaziemscy badacze i twórcy naukowi i technologiczni.
  • Pracownicy zagraniczni zatrudnieni w oddziałach banków zagranicznych, w oddziałach banków zagranicznych w Bangkoku, w prowincjonalnych oddziałach banków zagranicznych i w przedstawicielstwach banków zagranicznych.
  • Cudzoziemcy pracujący w oddziałach, przedstawicielstwach lub oddziałach regionalnych zagranicznych przedsiębiorstw.