Wer kann eine Arbeitserlaubnis beantragen?

Für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis benötigen Sie entweder ein Nichteinwanderungsvisum oder eine Aufenthaltserlaubnis. Idealerweise beantragen Sie das Nichteinwanderungsvisum vor Ihrer Einreise nach Thailand. Eine Aufenthaltserlaubnis wird in der Regel erst erteilt, nachdem Sie sich mindestens drei Jahre ununterbrochen mit einem Nichteinwanderungsvisum in Thailand aufgehalten haben. Ihr Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber kann die Arbeitserlaubnis bereits vor Ihrer Ankunft in Thailand beantragen. Die Arbeitserlaubnis selbst wird jedoch erst nach Ihrer Einreise nach Thailand mit einem gültigen Nichteinwanderungsvisum ausgestellt.

Wenn Sie nicht in Bangkok arbeiten werden, reichen Sie Ihre Bewerbung beim nächstgelegenen Arbeitsamt der Provinz (Changwat) ein. Alle erforderlichen Dokumente müssen in der Regel ins Thailändische übersetzt und entsprechend beglaubigt werden.

Folgende Dokumente müssen bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis eingereicht werden. Bitte beachten Sie, dass die thailändischen Arbeitsbehörden die Liste der erforderlichen Dokumente gegebenenfalls ändern können:

  • Antragsformular (Tor. Thor. 2) und 3 Passfotos, Vorderansicht und 5×6 cm groß (nicht älter als 6 Monate).
  • Ein Schreiben des Arbeitgebers, in dem das Beschäftigungsverhältnis bestätigt und die Gründe für die Nichtbeschäftigung eines thailändischen Staatsangehörigen erläutert werden.
  • Kopie der eidesstattlichen Erklärung des Unternehmens, beglaubigt vom Handelsregisteramt (nicht älter als 6 Monate).
  • Kopie der vom Handelsregisteramt beglaubigten Aktionärsliste (nicht älter als 6 Monate).
  • Kopie der Gründungsurkunde.
  • Kopie der Steuerzahlerkarte, der Umsatzsteuerbescheinigung oder Phor. Por. 01 und 09.
  • Kopie der aktuellen Bilanz mit Gewinn- und Verlustrechnung, aus der das Gesamtvermögen hervorgeht.
  • Kopie der Körperschaftsteuererklärung Phor. Ngor. Dor. 50 (Körperschaftsteuererklärung) einschließlich Quittung.
  • Liste aller ausländischen Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich ihrer Position und ihrer Arbeitserlaubnisnummer(n).
  • Kopien von Bildungsnachweisen und Empfehlungsschreiben aus früheren Arbeitsverhältnissen.
  • Kopien aller Seiten des Reisepasses, die das gültige Nicht-Einwanderungsvisum (B oder O) ausweisen.
  • Kopien aller Seiten der Arbeitserlaubnis des bevollmächtigten Geschäftsführers, einschließlich des Ablaufdatums (falls der bevollmächtigte Geschäftsführer Ausländer ist).
  • Ein ärztliches Attest, aus dem hervorgeht, dass der Antragsteller frei von verbotenen Krankheiten ist (nicht älter als 3 Monate).
  • Vollmacht mit einer Briefmarke, die auf einen Wert von 10 Baht begrenzt ist.
  • Karte des Firmenstandorts.
  • Amtliches Formular für die Mitteilung über den Beginn der Arbeiten (Tor.Thor. 10).
  • Weitere relevante Dokumente, sofern vorhanden.
  • Kopie des Phor. Por. 30 für die letzten 6 Monate einschließlich Quittung (nur für neu gegründete Unternehmen)

    • Alle Fotokopien von Dokumenten müssen von dem/den bevollmächtigten Geschäftsführer(n) als authentische Kopien bestätigt und mit dem Firmenstempel versehen werden. Wird der Antrag von einer anderen Person eingereicht, ist eine gültige Vollmacht in der vorgeschriebenen Form sowie eine Gebühr von 10 Baht beizufügen.

    Die Stellenbeschreibung im Bewerbungsformular muss detailliert ausgefüllt werden. Sie muss die auszuführenden Aufgaben, deren Verhältnis zu anderen Mitarbeitern und die benötigten Materialien genau beschreiben. Ist für die Stelle neben dem Ausländerbeschäftigungsgesetz eine Lizenz nach einem anderen Gesetz erforderlich, muss eine Kopie dieser Lizenz beigefügt werden (z. B. Lehrbefugnis, Approbation, Presseausweis, Bescheinigung über den Missionarsstatus).

    Wenn Sie mit einem thailändischen Staatsangehörigen verheiratet sind, müssen Sie Ihre Heiratsurkunde, den Personalausweis Ihres Ehepartners, die Geburtsurkunden Ihrer Kinder, einen Wohnsitznachweis und Kopien aller Seiten Ihres Reisepasses vorlegen. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die zuvor von einem anderen ausländischen Staatsangehörigen besetzt war, benötigen Sie eine Kopie der Arbeitserlaubnis Ihres Vorgängers sowie dessen Kündigungsschreiben oder eine Bestätigung des geplanten Ausreisetermins.

    Wie lange sind Arbeitsgenehmigungen gültig?

    Thailändische Arbeitsgenehmigungen sind nur so lange gültig, wie Ihr Visum Ihnen den Aufenthalt in Thailand erlaubt. Darüber hinaus gilt eine Arbeitsgenehmigung nur für die spezifische Tätigkeit, für die sie ausgestellt wurde, und innerhalb der in der Genehmigung festgelegten geografischen Grenzen. Arbeiten außerhalb des genehmigten Gebiets führt zum Entzug Ihrer Genehmigung. Sie können mehrere Positionen bei einem oder mehreren Arbeitgebern innehaben, benötigen jedoch für jede Position und jeden Arbeitgeber eine separate Genehmigung. Die Genehmigung für jede Position ist üblicherweise in Ihrer ursprünglichen Arbeitsgenehmigung vermerkt.

    Ausnahmen vom Ausländerbeschäftigungsgesetz erlauben es Ausländern, ohne Arbeitserlaubnis zu arbeiten, wenn die Arbeit als notwendig und dringend erachtet wird und innerhalb von 15 Tagen abgeschlossen werden kann. Das Arbeitsamt muss jedoch vor Arbeitsbeginn informiert werden.

    Ausnahmen von der Arbeitserlaubnispflicht

    Folgende Personengruppen sind von der Arbeitserlaubnispflicht befreit:

  • Mitglieder des diplomatischen Korps
  • Mitglieder einer Konsularmission
  • Vertreter und Beamte der Vereinten Nationen und ihrer Sonderorganisationen
  • Persönliches Personal aus dem Ausland, das von einem der oben genannten Unternehmen beschäftigt wird
  • Personen, die Aufgaben oder Missionen im Rahmen eines Abkommens zwischen der Regierung Thailands und einer anderen ausländischen Regierung oder internationalen Organisation wahrnehmen
  • Personen, die Aufgaben oder Missionen zum Wohle der Bildung, Kultur, Kunst, des Sports oder anderer durch königlichen Erlass genehmigter Aktivitäten wahrnehmen.
  • Personen mit einer Sondergenehmigung der thailändischen Regierung zur Einreise und zur Ausübung von Aufgaben oder Missionen im Königreich

    • Strafen für Verstöße gegen die Bestimmungen zur Arbeitserlaubnis

    Das Arbeiten ohne gültige Arbeitserlaubnis ist eine Straftat. Die Strafe kann eine Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren, eine Geldstrafe von 2.000 bis 100.000 Baht oder beides umfassen. Wenn Sie sich bereit erklären, Thailand innerhalb der von den Behörden festgelegten Frist (maximal 30 Tage) zu verlassen, können die Behörden eine Geldstrafe verhängen und Ihre Ausreise anordnen. Ausländer, die Arbeiten verrichten, die ausschließlich thailändischen Staatsbürgern vorbehalten sind, müssen mit einer Geldstrafe von bis zu 20.000 Baht rechnen. Unternehmen oder Arbeitgeber, die Ausländer ohne gültige Arbeitserlaubnis einstellen, müssen für jeden ausländischen Arbeitnehmer eine Geldstrafe von 10.000 bis 100.000 Baht zahlen.

    Deshalb müssen Sie bei Reisen stets eine Kopie der Arbeitserlaubnis Ihres Verwandten mit sich führen und diese bei der Einreise nach Thailand vorzeigen können.

    Servicezentrum mit Komplettservice

    Das One-Stop-Service-Center wurde eingerichtet, um die Bearbeitung von Visa und Arbeitsgenehmigungen für qualifizierte ausländische Investoren, Experten und Korrespondenten zu vereinfachen. Visa und Arbeitsgenehmigungen werden hier innerhalb von drei Stunden ausgestellt. Die Visabearbeitung erfolgt in der Regel durch die Einwanderungsbehörde, die Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen durch das Arbeitsamt. Die Bearbeitungszeit beträgt üblicherweise 10 bis 14 Werktage. Folgende Investoren, Führungskräfte und Experten sowie deren Familienangehörige können hier Anträge einreichen:

  • Eine Führungskraft oder ein Experte, dem Privilegien gemäß dem Investitionsförderungsgesetz, dem Erdölgesetz oder der Industriezonenbehörde Thailands gewährt wurden.
  • Ein einzelner Investor, der mindestens 2 Millionen Baht aus dem Ausland einbringt, um Anteile an einem privaten Unternehmen zu erwerben.
  • Eine Führungskraft oder ein Experte, der mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, dessen vollständig eingezahltes Aktienkapital oder Betriebskapital mindestens 30 Millionen Baht beträgt.
  • Ausländer, die für die ausländische Presse arbeiten.
  • Außerirdische Forscher und Entwickler in Wissenschaft und Technologie.
  • Ausländische Angestellte von Zweigstellen ausländischer Banken, ausländischen Bankbüros ausländischer Banken in Bangkok, provinziellen ausländischen Bankbüros ausländischer Banken und Repräsentanzen ausländischer Banken.
  • Ausländer, die in Zweigstellen, Repräsentanzen oder Regionalbüros ausländischer Unternehmen arbeiten.