Dla wielu obcokrajowców Tajlandia to wymarzony kraj do życia, a praca lub założenie firmy w Tajlandii to popularna i realna opcja. Wszyscy obcokrajowcy pracujący w Tajlandii potrzebują pozwolenia na pracę. Chociaż proces ubiegania się o nie jest dość skomplikowany, posiadanie pozwolenia na pracę pozwala obcokrajowcom korzystać z praw i świadczeń pracowniczych w Tajlandii. Ponadto praca w Tajlandii bez pozwolenia na pracę podlega karom prawnym.

Zanim cudzoziemcy zdecydują się na przeprowadzkę do Tajlandii w celach zarobkowych, powinni zapoznać się z podstawowymi informacjami, kwalifikacjami i dokumentami niezbędnymi do ubiegania się o zezwolenia na pracę i wizy pracownicze. Zapewni to bezproblemowy i legalny pobyt w Tajlandii. Niniejszy przewodnik po ubieganiu się o zezwolenia na pracę w Tajlandii wyjaśni proces i ważne kwestie, o których należy pamiętać.

Jaka jest różnica między wizą pracowniczą a zezwoleniem na pracę?

W niektórych krajach wizy pracownicze i zezwolenia na pracę mogą oznaczać to samo, ale w Tajlandii tak nie jest. Cudzoziemcy zainteresowani pracą w Tajlandii mogą być zdezorientowani i błędnie sądzić, że po otrzymaniu wizy pracowniczej mogą od razu rozpocząć pracę w Tajlandii bez żadnych dalszych działań. Jest to jednak błędne przekonanie. Aby legalnie pracować w tym kraju, wszyscy cudzoziemcy muszą posiadać zarówno wizę pracowniczą, jak i zezwolenie na pracę, a te dwa dokumenty nie są wymienne.

  • Każdy, kto nie jest obywatelem Tajlandii i chce pracować w Tajlandii, musi ubiegać się o wizę pracowniczą w swoim kraju ojczystym. Istnieje kilka rodzajów wiz, które można wykorzystać do uzyskania pozwolenia na pracę w Tajlandii, w zależności od indywidualnych okoliczności. Należą do nich wiza nieimigracyjna kategorii B oraz wiza małżeńska dla osób pozostających w związku małżeńskim z obywatelem Tajlandii. Wizy pracownicze są wydawane przez tajskie ambasady lub konsulaty za granicą i są stemplowane w paszporcie cudzoziemca.
  • Zezwolenie na pracę można uzyskać po wjeździe cudzoziemca do Tajlandii z odpowiednią wizą pracowniczą. Zezwolenie na pracę to oficjalny dokument wydawany przez Ministerstwo Pracy, który zawiera informacje o zatrudnieniu cudzoziemca, takie jak zawód, stanowisko i firma zatrudniająca. Zezwolenie to pozwala osobom nieposiadającym obywatelstwa tajskiego legalnie pracować lub prowadzić działalność gospodarczą w Tajlandii.

    • Rodzaje wiz pracowniczych

    Istnieje kilka rodzajów wiz tymczasowych, o które cudzoziemcy mogą ubiegać się w celu podjęcia pracy. Cudzoziemcy muszą wybrać wizę odpowiednią do swoich warunków i kwalifikacji, a także rodzaju pracy, którą zamierzają wykonywać w Tajlandii. Ponadto, przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy lub działalności gospodarczej w Tajlandii, cudzoziemcy powinni zapoznać się z Ustawą o działalności gospodarczej za granicą, która określa listę rodzajów działalności gospodarczej, których cudzoziemcy nie mogą podejmować.

    Poniżej znajduje się opis każdego rodzaju wizy na pobyt czasowy, o którą mogą ubiegać się cudzoziemcy.

    Wiza na pobyt czasowy typu B (do celów pracy i biznesu)

    Ten rodzaj wizy jest najpopularniejszym rodzajem wizy pracowniczej i biznesowej dla cudzoziemców. Cudzoziemcy muszą ubiegać się o tę wizę w swoim kraju ojczystym i zazwyczaj pozwala ona na pobyt w Tajlandii przez 90 dni. Po uzyskaniu pozwolenia na pracę w ciągu tych 90 dni, mogą ubiegać się o przedłużenie wizy o rok w Tajlandii, korzystając z pomocy pracodawcy.

    Wiza na pobyt czasowy BA (dla zatwierdzonych firm)

    Zazwyczaj ten rodzaj wizy jest wydawany cudzoziemcom inwestującym w działalność gospodarczą w Tajlandii. Powiązane firmy w Tajlandii mogą pomóc zagranicznym inwestorom w ubieganiu się o wizę. Wiza jest ważna przez rok. Jednak ten rodzaj wizy nie jest powszechnie wydawany i podlega decyzji właściwego urzędnika ambasady lub konsulatu.

    Wiza na pobyt czasowy IB (na inwestycje i działalność gospodarczą)

    Ten rodzaj wizy przeznaczony jest dla obcokrajowców, którzy zamierzają podjąć pracę lub uczestniczyć w projektach promowanych przez Radę Inwestycyjną (BOI), które są projektami zatwierdzonymi przez BOI jako przyczyniające się do korzyści Tajlandii.

    Wiza na pobyt czasowy typu M (dla personelu medialnego)

    Wiza na pobyt czasowy kategorii M jest wydawana cudzoziemcom podróżującym do Tajlandii w celu pracy w branży medialnej, takiej jak telewizja, film czy media internetowe. W zależności od rodzaju mediów i rodzaju pracy, mogą być wymagane dodatkowe zgody od innych właściwych agencji.

    Wiza na pobyt czasowy typu O (dla członków rodziny/osób ​​na utrzymaniu)

    Jeśli cudzoziemiec posiadający wizę pracowniczą chce, aby jego małżonek lub członkowie rodziny towarzyszyli mu w podróży do Tajlandii, osoby pozostające na jego utrzymaniu muszą ubiegać się o wizę na pobyt czasowy typu O. Ten rodzaj wizy jest również wydawany cudzoziemcom przyjeżdżającym do Tajlandii w celu odbycia wolontariatu, osobom pozostającym w związkach małżeńskich z obywatelami Tajlandii oraz osobom pragnącym przejść na emeryturę w Tajlandii.

    Smart Visa

    Smart Visa to nowy rodzaj wizy wydawanej wykwalifikowanym i doświadczonym zagranicznym specjalistom, zgodnie z określonymi wymaganiami, a także inwestorom, przedsiębiorcom rozpoczynającym działalność, kadrze kierowniczej wyższego szczebla oraz członkom rodzin posiadaczy Smart Visa. Specjaliści ci muszą pracować w wybranych branżach, takich jak biotechnologia, inteligentna elektronika, biochemia i inne.

    Osoby, które otrzymają wizę Smart Visa, będą mogły przebywać w Tajlandii przez 4 lata i korzystać z różnych korzyści, w tym ze zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.

    Po uzyskaniu odpowiedniej wizy, kolejnym krokiem jest złożenie przez cudzoziemca wniosku o zezwolenie na pracę za pośrednictwem pracodawcy. Cudzoziemiec musi posiadać zezwolenie na pracę przed podjęciem jakiejkolwiek pracy.

    Wymagania dotyczące ubiegania się o zezwolenie na pracę.

    Cudzoziemcy zainteresowani pracą w Tajlandii powinni mieć świadomość, że nie wszystkie firmy i organizacje mogą rozpatrywać wnioski o zezwolenie na pracę dla pracowników zagranicznych. Wynika to z faktu, że zarówno firma, jak i cudzoziemiec muszą spełniać określone wymogi prawne, aby uzyskać zezwolenie na pracę.

    Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa jest następująca:

  • Zarejestrowano jako podmiot prawny w Tajlandii.
  • Minimalny kapitał zakładowy na jedno pozwolenie na pracę wynosi 2 miliony bahtów.
  • Na jedno zezwolenie na pracę przypadają czterech tajskich pracowników.
  • Jeżeli spółka jest zarejestrowana za granicą, musi posiadać minimalny kapitał zakładowy w wysokości 3 milionów bahtów na jedno pozwolenie na pracę.

    • W przypadku firm promowanych przez Radę Inwestycyjną (BOI), niektóre kwalifikacje mogą być zwolnione z obowiązku rejestracji. Firma musi jednak powiadomić BOI, wyjaśniając powody i konieczność zatrudnienia pracowników zagranicznych.

    Obywatele zagraniczni ubiegający się o zezwolenie na pracę muszą również spełniać określone prawem wymagania, które obejmują:

  • Istnieje odpowiednia wiza na pobyt czasowy.
  • Otrzymałem ofertę pracy od firmy z Tajlandii.
  • Posiadają wykształcenie i doświadczenie zawodowe odpowiadające obowiązkom, jakie będą pełnić w Tajlandii.
  • Posiadanie zdrowego ciała, wolnego od poważnych chorób i uzależnień od narkotyków.

    • Dokumenty wymagane do złożenia wniosku o zezwolenie na pracę.

    W większości przypadków pracodawca pomaga w przygotowaniu i złożeniu wniosku o zezwolenie na pracę, co może nastąpić przed lub po przybyciu cudzoziemca do Tajlandii. Cudzoziemiec musi jednak stawić się osobiście w dniu odbioru zezwolenia na pracę z Ministerstwa Pracy.

    Poniżej znajduje się lista wymaganych dokumentów zarówno dla firm, jak i osób fizycznych z zagranicy.

  • Świadectwo rejestracji spółki i lista akcjonariuszy.
  • Certyfikat rejestracji podatku od wartości dodanej (VAT) i dowód rozliczania VAT.
  • Formularz płatności składek na ubezpieczenie społeczne.
  • Dokumenty podatkowe dla osób prawnych.
  • Umowa o pracę zawarta między spółką a osobą zagraniczną.

    • Dokumenty od pracowników zagranicznych:

  • Oryginalny paszport i kopie strony z wizą na pobyt czasowy, ostatniej strony z pieczątką wjazdową do Tajlandii oraz pierwszej strony zawierającej zdjęcie i dane biometryczne.
  • Kopia świadectwa pracy
  • Kopia świadectwa ukończenia szkoły lub dyplomu.
  • Niedawno wydane zaświadczenie lekarskie.
  • Zdjęcie o wymiarach 3x4 centymetry wykonane w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
  • Certyfikaty i inne powiązane licencje.

    • Kopie wszystkich oryginalnych dokumentów muszą być uwierzytelnione. Ponadto niektóre dokumenty mogą wymagać tłumaczenia na język tajski, zwłaszcza te oryginalnie sporządzone w językach innych niż angielski. Dlatego zarówno firma, jak i pracownicy zagraniczni powinni przygotować te dokumenty z wyprzedzeniem.

    Proces składania wniosku o zezwolenie na pracę

    Po sporządzeniu wszystkich niezbędnych dokumentów, pracownik zagraniczny lub pracodawca musi złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w Ministerstwie Pracy. Jeśli firma otrzyma rekomendację od Rady ds. Inwestycji (BOI), należy uprzednio zgłosić ten fakt do BOI. Zezwolenia na pracę będą następnie wydawane za pośrednictwem Centrum Obsługi Klienta One Stop Service.

    Krok 1: Złóż wniosek o odpowiednią wizę na pobyt czasowy.

    Jak wspomniano wcześniej, aby uzyskać zezwolenie na pracę, cudzoziemcy muszą posiadać wizę pracowniczą lub wizę na pobyt czasowy. O wizę tę można ubiegać się w ambasadzie lub konsulacie Tajlandii za granicą. Jeśli cudzoziemiec przebywa w Tajlandii na wizie turystycznej, musi ją wymienić na wizę na pobyt czasowy. Ten rodzaj wizy jest ważny przez 90 dni i może zostać przedłużony po uzyskaniu zezwolenia na pracę.

    Dokumenty wymagane do uzyskania wizy mogą się różnić w zależności od wymogów ambasady lub konsulatu danego kraju. Jednak do typowych dokumentów należą:

  • Formularz wniosku o wizę na pobyt czasowy
  • Dokument oferty pracy od podmiotu prawnego w Tajlandii.
  • Ważny paszport, którego ważność jest ważna jeszcze przez co najmniej 6 miesięcy.
  • Umowa o pracę pomiędzy tajską firmą a zagranicznym obywatelem.
  • List zapraszający od firmy zatrudniającej, określający szczegóły stanowiska.
  • Inne dokumenty wymagane przez ambasadę lub konsulat.

    • Krok 2: Ubieganie się o zezwolenie na pracę.

    Wnioski o zezwolenie na pracę należy złożyć w ciągu 90 dni przed upływem terminu ważności wizy na pobyt czasowy cudzoziemca. Zezwolenia na pracę wydaje cudzoziemcom Ministerstwo Pracy, a zarówno pracodawca, jak i cudzoziemiec muszą spełniać wymagania określone przez Ministerstwo Pracy.

    W przypadku wniosków o zezwolenie na pracę, które spełniają określone wymagania kwalifikacyjne lub wniosków składanych przez firmę wspieraną przez BOI, odpowiednie strony mogą złożyć dokumenty do przetworzenia w ciągu jednego dnia w Centrum Obsługi Jednolitego Punktu Obsługi.

    Krok 3: Zatwierdzenie pozwolenia na pracę

    Po złożeniu wszystkich dokumentów wnioskodawca otrzyma potwierdzenie z datą odbioru zezwolenia na pracę. W dniu odbioru cudzoziemiec musi stawić się osobiście z oryginałem paszportu, aby urzędnik Ministerstwa Pracy podstemplował zezwolenie.

    Proces zatwierdzania trwa 7–10 dni roboczych, jeśli dokumenty zostaną złożone w Bangkoku, natomiast jeśli zostaną przetworzone w Phuket, może potrwać około 2 miesięcy.

    Zezwolenia na pracę są ważne maksymalnie przez rok i muszą zostać odnowione, jeśli cudzoziemiec chce kontynuować pracę w Tajlandii. Warunki mogą się jednak różnić w przypadku firm wspieranych przez Radę Inwestycyjną (BOI).

    Po uzyskaniu pozwolenia na pracę pracownicy zagraniczni muszą złożyć wniosek o przedłużenie wizy pobytu czasowego z 90 dni do jednego roku.

    Ograniczenia i obowiązki związane z posiadaniem zezwolenia na pracę.

    Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pracę mogą pracować wyłącznie w firmie i wykonywać obowiązki określone w zezwoleniu. Każda praca poza tymi kategoriami jest uznawana za przestępstwo i podlega karom, takim jak grzywny i kara pozbawienia wolności. Ponadto, aby zachować zezwolenie na pracę do czasu jego wygaśnięcia, cudzoziemcy mają następujące obowiązki:

    Składanie zeznań podatkowych dotyczących dochodów osobistych.

    Pracownicy zagraniczni są zobowiązani do uzyskania numeru identyfikacji podatkowej w Urzędzie Skarbowym. Proces ten jest stosunkowo prosty i zajmuje tylko jeden dzień, jeśli wszystkie dokumenty są kompletne i poprawne. Po uzyskaniu numeru identyfikacji podatkowej pracownicy zagraniczni mogą złożyć roczne zeznanie podatkowe.

    Raportowanie 90-dniowe

    Wszyscy cudzoziemcy przebywający w Tajlandii przez dłuższy czas są zobowiązani do zgłaszania swojej obecności i aktualnego adresu w Tajlandii do Urzędu Imigracyjnego co 90 dni. Można to zrobić osobiście, pocztą lub upoważniając przedstawiciela do działania w ich imieniu.

    Ubieganie się o pozwolenie na ponowny wjazd do Tajlandii.

    Jeśli cudzoziemiec posiada wizę jednokrotnego wjazdu i chce opuścić Tajlandię, musi najpierw ubiegać się o zezwolenie na ponowny wjazd. Wynika to z faktu, że wiza jest bezpośrednio związana z zezwoleniem na pracę, a zatem jej cofnięcie przy wyjeździe wpłynie na zezwolenie na pracę. Wnioski o ponowny wjazd, zarówno na jednorazowy, jak i wielokrotny wjazd, można składać w Urzędzie Imigracyjnym lub w punktach obsługi imigracyjnej na lotniskach.

    Anulowanie, zmiana lub odnowienie zezwolenia na pracę.

    Anulowanie pozwolenia na pracę

    Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca musi zgłosić ten fakt do Ministerstwa Pracy w celu cofnięcia pozwolenia na pracę i wizy cudzoziemcowi. Zasadniczo cudzoziemcy mogą ubiegać się o przedłużenie pobytu w Tajlandii o kolejne 7 dni po cofnięciu pozwolenia na pracę i wizy.

    Zmiana pracy

    Jeśli cudzoziemiec chce zmienić pracę podczas pobytu w Tajlandii, musi uzgodnić z nowym pracodawcą datę rozwiązania umowy lub datę cofnięcia zezwolenia na pracę. Jednocześnie nowy pracodawca musi przygotować niezbędne dokumenty do ubiegania się o nowe zezwolenie na pracę i przedłużenie pobytu w Tajlandii dla cudzoziemca. Jeśli zezwolenie na pobyt w Tajlandii wygaśnie przed złożeniem dokumentów w Urzędzie Imigracyjnym, cudzoziemiec będzie musiał opuścić Tajlandię, aby ubiegać się o nową wizę pracowniczą i zezwolenie na pracę.

    Odnowienie pozwolenia na pracę.

    Zezwolenia na pracę muszą zostać odnowione przed upływem terminu ważności wskazanego na zezwoleniu. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca muszą wcześniej odnowić wizę cudzoziemca. Dokumenty wymagane do odnowienia wizy są takie same jak te użyte pierwotnie, pod warunkiem, że rodzaj wykonywanej pracy nie ulegnie zmianie.

    opłata

    Opłaty za wizę pobytową tymczasową typu B (w celach służbowych i biznesowych):

  • Opłata za jednorazowy wstęp wynosi 2000 bahtów; bilet ważny jest przez trzy miesiące.
  • Opłata za wielokrotne wjazdy wynosi 5000 bahtów i jest ważna przez rok.

    • Opłaty za zezwolenia na pracę:

  • Opłata za zezwolenie na pracę wynosi 750 bahtów, a okres ważności zezwolenia wynosi trzy miesiące.
  • Opłata za zezwolenie na pracę wynosi 1500 bahtów, a okres ważności zezwolenia wynosi od trzech do sześciu miesięcy.
  • Opłata za roczne zezwolenie na pracę wynosi 3500 bahtów.
  • Inne wydatki, takie jak opłaty za tłumaczenia i certyfikację.

    • Ubieganie się o wizy pracownicze i zezwolenia na pracę wymaga gruntownego przygotowania i szczegółowych procedur, aby zapewnić płynny start w pracy lub biznesie w Tajlandii. Eksperci prawni mogą uprościć te procesy i zapewnić fachowe doradztwo na każdym etapie. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji.

    Nie bądź nieznajomym, po prostu powiedz Cześć!

    WhatsApp

    Linia

    Czat na żywo