多くの外国人にとって、タイは夢の国であり、タイで働くことや起業することは、人気があり実現可能な選択肢です。タイで働く外国人は全員、就労許可証が必要です。申請手続きはやや複雑ですが、就労許可証を取得することで、外国人はタイの従業員として権利と福利厚生を享受できます。さらに、就労許可証なしでタイで働くことは、法的罰則の対象となります。
外国人がタイに就労目的で移住することを決める前に、就労許可証や就労ビザの申請に必要な基本情報、資格要件、書類について理解しておく必要があります。これにより、タイでの滞在を円滑かつ合法的に行うことができます。このタイでの就労許可証申請ガイドでは、申請手続きと注意すべき重要な事項について説明します。
就労ビザと就労許可証の違いは何ですか？
国によっては、就労ビザと就労許可証が同じものと見なされる場合もありますが、タイではそうではありません。タイでの就労を希望する外国人は、就労ビザを取得すればすぐに就労を開始できると誤解している場合があります。しかし、これは間違いです。タイで合法的に就労するには、すべての外国人は就労ビザと就労許可証の両方を取得する必要があります。そして、この2つは互換性がありません。
就労ビザの種類
外国人が就労するために申請できる一時滞在ビザにはいくつかの種類があります。外国人は、自身の状況や資格、そしてタイで行う予定の仕事の種類に適したビザを選択する必要があります。さらに、外国人はタイで就労や事業を開始する前に、外国人が行うことができない事業活動の一覧を定めた外国事業法をよく理解しておくべきです。
以下に、外国人が申請できる各タイプの短期滞在ビザについて説明します。
一時滞在ビザB型（就労・ビジネス目的）
このタイプのビザは、外国人にとって最も一般的な就労・ビジネスビザです。外国人は自国でこのビザを申請する必要があり、通常、タイに90日間滞在できます。90日以内に就労許可を取得した後、雇用会社の支援を受けて、タイでのビザを1年間延長申請することができます。
BA一時滞在ビザ（承認された企業向け）
一般的に、このタイプのビザはタイで事業投資を行う外国人に発給されます。タイ国内の関連会社が、外国人投資家のビザ申請を支援することができます。ビザの有効期間は1年間です。ただし、このタイプのビザは広く発給されているわけではなく、大使館または領事館の担当官の裁量に委ねられています。
IB一時滞在ビザ（投資・ビジネス目的）
このタイプのビザは、タイ投資委員会（BOI）が推進するプロジェクト、すなわちタイの利益に貢献するとBOIが承認したプロジェクトに従事または参加する外国人を対象としています。
一時滞在ビザM型（報道関係者向け）
M一時滞在ビザは、テレビ、映画、オンラインメディアなどのメディア関連分野で働くためにタイへ渡航する外国人に発給されます。メディアの種類や業務内容によっては、関係機関からの追加承認が必要となる場合があります。
一時滞在ビザO型（家族／扶養家族向け）
就労ビザを所持する外国人が配偶者や家族をタイに同伴させたい場合、これらの扶養家族はO型一時滞在ビザを申請する必要があります。このビザは、ボランティア活動のためにタイに来る外国人、タイ国民と結婚している外国人、タイで退職後の生活を送りたい外国人にも発給されます。
スマートビザ
スマートビザは、特定の条件を満たす熟練した経験豊富な外国人専門家、投資家、スタートアップ起業家、上級幹部、およびスマートビザ保持者の家族に発行される新しいタイプのビザです。これらの専門家は、バイオテクノロジー、スマートエレクトロニクス、生化学などの対象産業に従事する必要があります。
スマートビザを取得した人は、タイに4年間滞在することができ、就労許可の免除など、さまざまな特典を受けることができます。
適切なビザを取得したら、次のステップは、外国人が雇用企業の支援を受けて就労許可を申請することです。外国人は、就労を開始する前に就労許可を取得しなければなりません。
就労許可申請に必要な要件。
タイでの就労を希望する外国人の方は、すべての企業や団体が外国人従業員の就労許可申請を処理できるわけではないことにご注意ください。これは、就労許可を取得するには、企業と外国人双方が特定の法的要件を満たす必要があるためです。
企業の一般的な特徴は以下のとおりです。
投資委員会（BOI）が支援する企業の場合、特定の資格要件が免除される場合があります。ただし、企業は外国人従業員を雇用する理由と必要性についてBOIに通知する必要があります。
就労許可を申請する外国人は、法律で定められた資格要件も満たす必要があり、それには以下のものが含まれます。
就労許可証の申請に必要な書類。
ほとんどの場合、雇用会社は就労許可申請書の作成と提出を支援します。これは外国人がタイに到着する前でも後でも構いません。ただし、就労許可証を労働省で受け取る日には、外国人本人が必ず出頭しなければなりません。
以下は、企業および外国人個人に必要な書類の一覧です。
外国人従業員からの書類：
すべての原本書類のコピーは認証を受ける必要があります。さらに、特に英語以外の言語で書かれた書類は、タイ語への翻訳が必要となる場合があります。そのため、会社側と外国人従業員側は、これらの書類を事前に準備しておく必要があります。
就労許可申請手続き
必要な書類がすべて揃ったら、外国人従業員または雇用企業は労働省に就労許可を申請する必要があります。企業が投資委員会（BOI）の認可を受けている場合は、事前にBOIに通知しなければなりません。就労許可はワンストップサービスセンターを通じて発行されます。
ステップ1：適切な一時滞在ビザを申請する。
前述のとおり、就労許可を取得するには、外国人はタイで働くための就労ビザまたは一時滞在ビザを取得する必要があります。このビザは、海外のタイ大使館または領事館で申請できます。観光ビザでタイに滞在している外国人は、一時滞在ビザに切り替える必要があります。このビザは90日間有効で、就労許可取得後に更新できます。
ビザ申請に必要な書類は、各国の大使館または領事館の要件によって異なる場合があります。ただし、一般的な書類には以下が含まれます。
ステップ2：就労許可証の申請。
就労許可申請は、外国人の一時滞在ビザの有効期限が切れる90日前までに完了する必要があります。就労許可は労働省が外国人に発行し、雇用企業と外国人双方とも労働省が定める資格要件を満たさなければなりません。
一定の資格要件を満たす就労許可申請、またはBOI（投資委員会）の支援を受ける企業を通じて提出される申請については、関係者はワンストップサービスセンターに書類を提出することで、1日以内に処理を受けることができます。
ステップ3：就労許可の承認
すべての書類が提出されると、申請者は労働許可証の受け取り日を明記した確認書を受け取ります。受け取り当日は、外国人本人が原本のパスポートを持参し、労働省の職員に許可証にスタンプを押してもらう必要があります。
書類をバンコクで提出した場合、承認プロセスには7～10営業日かかりますが、プーケットで処理する場合は約2ヶ月かかる場合があります。
就労許可証の有効期間は最長1年間で、外国人がタイで就労を継続する場合は更新が必要です。ただし、投資委員会（BOI）の支援を受けている企業の場合は、条件が異なる場合があります。
就労許可を取得した後、外国人従業員は一時滞在ビザの有効期間を90日から1年に延長するための申請を行う必要がある。
就労許可証を所持する際の制限事項と責任。
就労許可証を所持する外国人は、許可証に記載された会社で、かつ許可証に明記された職務のみに従事することが認められています。これらの範囲外の業務に従事することは違法行為とみなされ、罰金や禁固刑などの罰則の対象となります。さらに、外国人は就労許可証の有効期限まで、以下の義務を負います。
個人所得税の申告。
外国人従業員は、税務署から納税者番号を取得する必要があります。この手続きは比較的簡単で、必要書類がすべて揃っていれば1日で完了します。納税者番号を取得すれば、外国人従業員は年間所得税申告を行うことができます。
90日間の報告
タイに長期滞在するすべての外国人は、90日ごとにタイ国内での滞在状況と現住所を入国管理局に報告する必要があります。報告は、本人が直接出向くか、郵送するか、代理人に委任することで行うことができます。
タイへの再入国許可を申請する。
外国人が単回入国ビザを所持していてタイを出国する場合、まず再入国許可を申請する必要があります。これは、ビザが就労許可と直接関連しているため、出国時にビザが取り消されると就労許可にも影響が出るからです。単回入国または複数回入国の再入国申請は、入国管理局または空港の入国審査窓口で提出できます。
就労許可証の取消、変更、または更新。
就労許可の取り消し
雇用契約が終了した場合、雇用会社は労働省にその旨を報告し、外国人労働者の就労許可証とビザを取り消してもらう必要があります。一般的に、外国人労働者は就労許可証とビザが取り消された後、タイでの滞在をさらに7日間延長するよう申請することができます。
転職
外国人がタイ滞在中に転職を希望する場合、新しい雇用主と雇用終了日または就労許可の失効日について合意する必要があります。同時に、新しい雇用主は、外国人の新たな就労許可とタイ滞在期間の延長申請に必要な書類を準備しなければなりません。書類が入国管理局に提出される前にタイ滞在許可の期限が切れた場合、外国人は新たな就労ビザと就労許可を申請するためにタイを出国する必要があります。
就労許可証の更新。
就労許可証は、許可証に記載されている有効期限前に更新しなければなりません。外国人本人と雇用企業の両方が、事前に外国人本人のビザを更新する必要があります。業務内容に変更がない限り、更新に必要な書類は初回申請時と同じです。
手数料
タイプB一時滞在ビザ（就労・ビジネス目的）の手数料：
就労許可証の手数料：
タイでの就労ビザや就労許可の申請には、スムーズな就労・事業開始のために、入念な準備と詳細な手続きが必要です。法律専門家は、これらの手続きを簡素化し、あらゆる段階で専門的なアドバイスを提供いたします。詳細については、お気軽にお問い合わせください。
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