タイで働く外国人の給与

、トルコ、ロシアおよびその他の東ヨーロッパ諸国、中南米諸国、南アフリカ

このデータはタイ労働省から提供されたものです。元の文書のスクリーンショットは次のとおりです。

タイで就労許可を取得したい外国人は、上記の給与要件を満たし、それに応じた個人所得税を支払う必要があります。 タイの労働法の基本的な保護を享受することに加えて、企業は従業員のために社会保険を購入することも義務付けられています。

一般的に言えば、タイに仕事で来る場合、海外駐在員の仕事の給与と福利厚生は最高です。 タイに派遣されタイの会社から給料をもらうほかに、親会社から別の給料が支給されるので、基本的には2倍の給料がもらえることになります。 さらに、国民保険、前払年金、さらには親会社の団体保険も利用できます。 より配慮のある企業であれば、赴任先で発生した税金対​​策や税金の補助金も提供してくれるかもしれません。

現地企業に直接雇用されている場合は、給与は 1 回のみ受け取ります。 しかし、タイ企業を過小評価してはいけません。タイに拠点を置く先進国の多国籍企業は言うまでもなく、外国人従業員を雇用するタイの地元企業は一般的に福利厚生が充実しています。 例えば、タイの自動車関連産業で働く中国人は経験が約5年で、配当金を含めた年間給与は約150万バーツです。 しかしその代わりに、タイ政府に25%の所得税を支払わなければなりません。

中国企業に関する限り、タイ人従業員であれ中国人従業員であれ、彼らが提供する待遇は概して良好である。 そのため、中国企業は中国企業の中でも人気があると考えられています。 中国企業は近道を好み、それが多くの混乱を招いている。最も一般的な混乱は、最低賃金以下の賃金の支払い、長時間労働、残業代の支払いがないことだ。 スタートアップ企業であれば資金が厳しいのは理解できますが、すでに十分に発展している企業の多くは、依然として従業員に厳しい要求をしています。 一般的に言えば、そのような給料をとにかく受け入れる人もいます。 外国人がタイで仕事を見つけるのは容易ではないため、多くの人がタイに滞在するために妥協する用意があります。短期的には、働きながら仕事を探し、自分の能力を向上させる戦略です。しかし、長期的には、それは自分の利益を損なうだけでなく、雇用主に給与を上げない言い訳を与えることになります。結局、彼らは有能な人材を見つけることができるでしょう？

※表紙画像出典：businessemailtemplate※

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