タイで働く外国人が知っておくべきこと：タイの労働手当と福利厚生、タイ駐在員向けリファレンス

【VISION THAI タイ情報ネットワーク】従業員がタイで永住して働く意欲を十分に持てるように、ほとんどの企業は手厚い福利厚生を提供しています。一般的には以下の7つの手当や補助金が支給されます。現地で雇用される外国人の場合、福利厚生はタイ人従業員と同等になることが多いです。会社が支給するのは保険のみです。タイの大手企業や福利厚生が充実している外資系企業では、航空券や宿泊費以外ほぼ全てが含まれています。海外に赴任する場合は、会社が提供するパッケージが妥当かどうかを参考にすることができます。

医療保険

タイでは、良い病院は非常に高い料金を請求します。私の友人は、胃の調子が悪かったため、バンルンラード病院の救急室に行ったことがあります。彼は一晩入院し、医療費は合計で約15,000バーツかかりました。しかし、友人が働いている会社では医療保険が適用されるため、この費用は前払いで、帰国後に払い戻すことができます。会社がタイの保険会社から駐在員向けの医療保険を追加で加入している場合は、医療保険証が交付されます。保険会社の協力リストにある病院で治療を受け、保険証を提示すれば、医療費は保険会社から直接支払われます。年間医療費限度額は保険金額に応じて異なります。ただし、この医療部分には通常歯科治療は含まれていないため、歯科治療に対して追加の補助金を提供する企業もあります。

往復航空券

今のところ聞いているのは、最低で年間2枚、最大で年間12往復までで、家族でも使えるそうです。現地で採用された場合、往復航空券は通常は支給されませんが、地位が高い場合や会社の福利厚生が充実している場合を除いて、帰国休暇が支給されることもあります。

滞在する

補助金の形態は会社の規定により異なります。住宅手当を支給する会社もあれば、実費負担で支給する会社もあります。前者は海外駐在員に直接現金補助を支給するもので、柔軟に活用できるのが利点です。バンコクには、専属の清掃スタッフがいて生活機能や設備が充実したサービスアパートメントが多くあります。また、長期滞在プログラムを提供しているホテルも多く、支払いや領収書発行など、通常のアパートメントよりも便利です。アパートを選ぶ場合は、書類の手続きが簡単になるよう、外国人に賃貸したことがあるアパートを探すことをお勧めします。また、多くの企業が社員寮を設けています。社員が仕事に集中できるようにしたいという思いと、マネジメントの強化を目的にしているのです。結局のところ、タイのナイトライフは華やかであり、企業は従業員がナイトライフにあまり多くのエネルギーを費やすことを望んでいないのは確かです。

言語学習

企業によっては、社内でタイ語の授業を行う教師を雇ったり、語学学校や大学の語学センターのコースを受講するための学習手当を従業員に支給したりしているところもあります。

現地交通

配属先がバンコク都心部の場合、ほとんどの企業が通勤費を補助します。これは地元では非常に一般的なことであり、外国人労働者だけが享受できる特典ではありません。私のタイ人の友人は、会社が80%融資した車を所有しており、燃料代の支払いにタイ石油の燃料カードを使用しています。また、市内には車を所有している外国人労働者も多く、運転手を派遣しているところもあります。他の州で働く場合、ほとんどの会社がシャトルバスを提供します。