Если вы относитесь к числу многочисленных иностранцев, которые считают Таиланд местом своей мечты и хотят обосноваться здесь надолго, работа в Таиланде — один из лучших и наиболее практичных вариантов. Каждому иностранцу, работающему в Королевстве, требуется разрешение на работу, процесс получения которого для некоторых может быть довольно сложным. Однако разрешение на работу дает вам право отстаивать свои права и пользоваться преимуществами работы по найму в Таиланде. Любой, кто работает без действующего разрешения, подвергается наказанию в соответствии с законом.

Прежде чем вы решите переехать в эту прекрасную страну, полезно ознакомиться с основными требованиями и условиями получения разрешения на работу и рабочей визы, чтобы вы могли наслаждаться жизнью в Таиланде без каких-либо забот и соблюдать все правила. Это подробное руководство проведет вас через весь процесс.

В чем разница между тайской рабочей визой и тайским разрешением на работу?

В некоторых странах рабочая виза и разрешение на работу являются синонимами, но не в Таиланде. Иностранцы часто ошибочно полагают, что могут начать работать сразу после получения рабочей визы без каких-либо дополнительных разрешений. Для легальной работы в Таиланде иностранцам необходимы как рабочая виза, так и разрешение на работу. Эти два документа не взаимозаменяемы.

  • Всем иностранным гражданам, желающим работать в Таиланде, необходима рабочая виза, которую следует оформить в своей стране. Существует несколько типов виз, позволяющих иностранцам подать заявку на разрешение на работу после въезда в Таиланд, например, неиммиграционная виза категории B или виза для супруга/супруги гражданина Таиланда. Рабочая виза выдается Королевским посольством или консульством Таиланда и должна быть проштампована в паспорте.
  • Разрешение на работу оформляется после въезда иностранцев в Таиланд по действующей рабочей визе. Этот документ, выдаваемый Министерством труда, указывает профессию, должность и компанию-работодателя иностранного работника. Разрешение дает право лицам, не являющимся гражданами Таиланда, легально работать или открывать бизнес в Таиланде.

    • Какие типы рабочих виз существуют?

    Как уже упоминалось ранее, существуют различные типы неиммиграционных виз, позволяющих иностранцам работать в Таиланде. Иностранцы должны выбрать тип визы, который наилучшим образом соответствует их обстоятельствам и характеру планируемой работы. Рекомендуется, прежде чем начинать какую-либо предпринимательскую деятельность в Таиланде, ознакомиться с видами деятельности, перечисленными в Законе Таиланда об иностранной предпринимательской деятельности, которые запрещены для иностранцев.

    Ниже перечислены типы неиммиграционных виз, на которые иностранцы могут подать заявку для трудоустройства.

    Неиммиграционная виза категории B (деловая виза)

    Это наиболее распространенный тип рабочей визы для иностранцев, желающих работать или вести бизнес в Таиланде. Сначала иностранцы подают заявку на неиммиграционную визу категории B в своей стране, которая обычно позволяет им находиться в Таиланде в течение 90 дней. После получения разрешения на работу в течение этих 90 дней они могут при поддержке своего работодателя подать заявку на неиммиграционную визу категории B сроком на один год, находясь еще в Таиланде.

    Неиммиграционная бизнес-виза (деловая виза)

    Эта виза обычно выдается инвесторам, создающим бизнес в Таиланде. Аффилированная компания в Таиланде может помочь иностранному инвестору с оформлением визы. Виза действительна в течение одного года. Однако ее выдача относительно редка и, скорее всего, зависит от решения посольства или консульства.

    Неиммиграционная виза IB (инвестиционная и бизнес-виза)

    Неиммиграционная виза IB предназначена для иностранных граждан, желающих работать в компаниях или проектах, поддерживаемых Советом по инвестициям Таиланда (BOI). Речь идет о проектах, признанных BOI выгодными для Королевства.

    Неиммиграционная виза категории М (медийная виза)

    Эта виза выдается иностранцам, желающим работать в тайской медиаиндустрии, например, на телевидении, в кино или онлайн-СМИ. В зависимости от вида планируемой медиадеятельности может потребоваться разрешение от соответствующих органов.

    Неиммиграционная виза категории O (для сопровождающих членов семьи)

    Если иностранец, получивший рабочую визу, желает привезти в Таиланд своего супруга или членов семьи, ему потребуется неиммиграционная виза категории O. Эта виза также выдается иностранным гражданам, занимающимся волонтерской деятельностью, лицам, состоящим в браке с гражданами Таиланда, или лицам, считающимся пенсионерами.

    Смарт Виза

    «Умная виза» — это новая категория виз для иностранных специалистов со специальными знаниями и опытом, иностранных инвесторов, основателей стартапов, руководителей и членов семей обладателей «Умной визы». Эти высококвалифицированные специалисты должны работать в целевых отраслях, таких как биотехнология, интеллектуальная электроника, биохимия и т. д.

    Лица, получившие «умную» визу, могут находиться в Таиланде в течение четырех лет и имеют право на особые привилегии, включая освобождение от необходимости получения разрешения на работу.

    После получения официальной визы следующим шагом является подача заявления на получение разрешения на работу при поддержке тайской компании, в которой работает иностранец. Разрешение на работу должно быть получено до начала трудовой деятельности.

    Требования для получения разрешения на работу в Таиланде

    Иностранцам, желающим работать в Таиланде, следует знать, что не каждая компания может выдавать разрешения на работу иностранным сотрудникам. И компания, и иностранный работник должны соответствовать определенным требованиям для подачи заявки на разрешение на работу.

    К общим требованиям к компаниям относятся:

  • Официально зарегистрирована как юридическое лицо в Таиланде.
  • Минимальный уставной капитал составляет 2 миллиона бат на одно разрешение на работу.
  • На каждое разрешение на работу приходилось как минимум четыре трудоустроенных гражданина Таиланда.
  • Для компаний, зарегистрированных за рубежом, минимальный требуемый уставной капитал составляет 3 миллиона бат на одно разрешение.

    • Исключения из этих требований могут быть предоставлены, если компания получает финансирование от BOI (Совет по инвестициям). Однако компания должна объяснить BOI, почему для проекта необходим иностранный персонал.

    Иностранный заявитель на получение разрешения на работу должен соответствовать определенным требованиям. К ним относятся:

  • Подходящий тип неиммиграционной визы
  • Официальное предложение о работе от компании в Таиланде.
  • Образование и профессиональный опыт, соответствующие сфере деятельности, которую будет выполнять данный человек.
  • Относительно здоров, без серьезных заболеваний или зависимостей.

    • Документы, необходимые для подачи заявления на получение разрешения на работу.

    В большинстве случаев ответственность за оформление разрешения на работу лежит на работодателе. Это можно сделать до или после въезда иностранного работника в Таиланд. Однако работник должен присутствовать при получении разрешения на работу.

    Ниже вы найдете списки документов, необходимых компании и иностранному физическому лицу.

  • Заявление на получение разрешения на работу
  • Выписка из торгового реестра и список акционеров
  • Свидетельство о регистрации плательщика НДС и налоговые декларации
  • Бланки для получения выплат по социальному обеспечению
  • корпоративные налоговые декларации
  • Трудовой договор между компанией и иностранным гражданином

    • Документы иностранного сотрудника:

  • Оригинал паспорта и копии страницы с неиммиграционной визой, страницы с датой последнего въезда и страницы с личными данными.
  • Копии рекомендаций с предыдущих мест работы.
  • Копии документов об образовании или дипломов.
  • Недавно выданная медицинская справка
  • Три фотографии размером 3×4 см, сделанные не более 6 месяцев назад.
  • Другие соответствующие сертификаты и лицензии

    • Копии всех оригиналов документов должны быть подписаны. Кроме того, некоторые документы, особенно написанные на языках, отличных от английского, могут потребовать перевода на тайский язык. Поэтому рекомендуется подготовить эти документы заранее.

    Процедура подачи заявления на получение разрешения на работу в Таиланде.

    После подготовки всех необходимых документов иностранный работник или компания должны подать заявление на получение разрешения на работу в Министерство труда. Однако, если компания получает поддержку от BOI (Бюро по стимулированию международного сотрудничества), разрешение на работу сначала необходимо получить и утвердить через систему BOI. Затем разрешение на работу выдается в Центре обслуживания «единого окна».

    Шаг 1: Подайте заявку на получение подходящей неиммиграционной визы.

    Как уже упоминалось, иностранному специалисту для получения разрешения на работу необходима неиммиграционная виза. Эта виза позволяет лицам, не являющимся гражданами Таиланда, работать в Таиланде. Заявление на ее получение можно подать в посольство Таиланда в стране проживания заявителя до въезда в Таиланд. Если иностранец уже находится в Таиланде по туристической визе, он должен преобразовать ее в неиммиграционную визу. Эта виза действительна в течение 90 дней и может быть продлена после получения разрешения на работу.

    Перечень документов, необходимых для подачи заявления на неиммиграционную визу, может различаться в зависимости от правил соответствующего посольства. Ниже приведен список документов, которые обычно требуются.

  • Заявление на получение неиммиграционной визы
  • Предложение о работе от компании в Таиланде
  • Оригинальный паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев.
  • Трудовой договор между компанией и иностранным работником
  • Приглашение от компании-работодателя с подробным описанием вакансии.
  • Другие документы, запрошенные посольством или консульством.

    • Шаг 2: Подайте заявку на получение разрешения на работу.

    Заявление на получение разрешения на работу должно быть подано в течение 90 дней до истечения срока действия неиммиграционной визы заявителя. Официальное разрешение на работу выдается Министерством труда иностранным работникам. И компания-работодатель, и иностранный работник должны соответствовать требованиям, установленным Министерством труда, чтобы их заявка на получение разрешения на работу была рассмотрена.

    Заявки, отвечающие определенным требованиям или поданные в рамках деятельности компании, поддерживаемой BOI, могут быть обработаны в Едином центре обслуживания и одобрены в течение одного дня.

    Шаг 3: Одобрение разрешения на работу

    После подачи всех необходимых документов заявитель получит уведомление о дате получения разрешения на работу. В назначенный день иностранный заявитель должен лично явиться с оригиналом паспорта для получения штампа о разрешении на работу в бюро по трудоустройству.

    Обработка заявления, поданного в Бангкоке, обычно занимает 7–10 рабочих дней. Обработка заявлений из Пхукета может занять до 2 месяцев.

    Важно отметить, что разрешение на работу действительно максимум один год и подлежит продлению. Для компаний, получающих поддержку от BOI (Агентства по инновациям в бизнесе), действуют другие правила.

    После получения разрешения на работу иностранный работник должен подать заявление на продление визы с 90 дней до как минимум одного года.

    Ограничения и обязательства, связанные с разрешением на работу.

    Иностранные граждане, имеющие разрешение на работу, могут работать только в компании и на должностях, указанных в разрешении. Работа вне рамок разрешения может повлечь за собой уголовную ответственность, такую ​​как тюремное заключение и штрафы.

    Кроме того, поддержание действия разрешения на работу также влечет за собой определенные обязанности.

    Налоговая декларация

    Иностранному работнику необходимо подать заявление на получение персонального налогового идентификационного номера в налоговую инспекцию. Процесс прост и может быть завершен в течение одного дня при наличии необходимых документов. С этим налоговым идентификационным номером иностранный работник может подать свою годовую налоговую декларацию.

    уведомление за 90 дней

    Каждый иностранец, имеющий вид на жительство в Таиланде, обязан сообщать свой текущий адрес в Иммиграционное бюро Таиланда каждые 90 дней. Это можно сделать лично в Иммиграционном бюро Таиланда, по почте или с помощью агента. Здесь вы найдете пошаговую инструкцию по онлайн-сообщению каждые 90 дней.

    Разрешение на повторный въезд

    Если иностранец имеет однократную визу и желает покинуть Таиланд и въехать в страну снова, он должен сначала подать заявление на получение разрешения на повторный въезд. Виза напрямую связана с разрешением на работу. Если иностранец покинет страну и, следовательно, потеряет визу, это повлияет на его разрешение на работу. Заявления на получение однократного или многократного разрешения на повторный въезд можно подать в иммиграционном офисе или на иммиграционном пункте в аэропорту.

    Прекращение действия, изменение и продление разрешений на работу.

    Прекращение действия разрешения на работу

    После прекращения трудовых отношений об увольнении необходимо сообщить в Министерство труда для аннулирования разрешения на работу и визы. Иностранцу обычно предоставляется семидневное продление срока пребывания для выезда из Таиланда.

    Смена работы

    Если иностранный работник желает сменить работу во время своего пребывания в Таиланде, он должен согласовать дату расторжения договора со своим нынешним работодателем. В этот момент работодатель инициирует аннулирование разрешения на работу. Тем временем новый работодатель должен подготовить необходимые документы для подачи заявления на получение нового разрешения на работу и продление срока пребывания. Если срок действия вида на жительство в Таиланде истекает до того, как документы будут поданы в иммиграционные органы, иностранец должен покинуть страну, чтобы подать заявление на получение новой неиммиграционной визы и нового разрешения на работу.

    Продление разрешения на работу

    Разрешение на работу необходимо продлить или обновить до истечения срока его действия. Иностранный работник и компания-работодатель должны сначала продлить визу работника, чтобы затем продлить разрешение на работу. Необходимые документы такие же, как и при подаче первоначального заявления на разрешение на работу.

    Сколько это стоит?

    Стоимость неиммиграционной визы категории B (деловая виза):

  • Единоразовый вступительный взнос в размере 2000 бат, действителен в течение трех месяцев.
  • Стоимость участия в нескольких конкурсах составляет 5000 бат, и каждый конкурс действителен в течение одного года.

    • Сборы за подачу заявления на получение разрешения на работу:

  • Регистрационный взнос составляет 100 бат.
  • Стоимость разрешения на работу составляет 750 бат, и оно действительно в течение трех месяцев.
  • Стоимость разрешения на работу составляет 1500 бат, и оно действительно в течение трех-шести месяцев.
  • Стоимость разрешения на работу составляет 3000 бат, и оно действительно в течение одного года.
  • Дополнительные сборы, например, за перевод и легализацию документов.

    • Оформление рабочей визы и разрешения на работу требует тщательной подготовки. Чтобы ваш профессиональный или предпринимательский старт в Таиланде прошел максимально гладко, местные юристы с удовольствием помогут вам, упростив процесс и сопровождая вас на каждом этапе. Свяжитесь с нами для получения профессиональной поддержки.