Jeśli należysz do grona obcokrajowców, którzy uważają Tajlandię za wymarzony cel podróży i pragną osiedlić się tu na stałe, praca w Tajlandii jest jedną z najlepszych i najbardziej praktycznych opcji. Każdy cudzoziemiec pracujący w Królestwie potrzebuje pozwolenia na pracę, którego uzyskanie może być dla niektórych dość skomplikowane. Pozwolenie na pracę uprawnia jednak do korzystania z przysługujących praw i korzyści wynikających z bycia pracownikiem w Tajlandii. Osoby pracujące bez ważnego pozwolenia podlegają karom zgodnie z prawem.

Zanim zdecydujesz się na przeprowadzkę do tego pięknego kraju, warto poznać podstawy i wymagania dotyczące ubiegania się o zezwolenie na pracę i wizę pracowniczą, aby móc cieszyć się życiem w Tajlandii bez zmartwień i przestrzegać wszystkich przepisów. Ten kompleksowy przewodnik przeprowadzi Cię przez cały proces.

Wiza pracownicza i zezwolenie na pracę w Tajlandii – jaka jest różnica?

W niektórych krajach wiza pracownicza i zezwolenie na pracę są synonimami, ale nie w Tajlandii. Cudzoziemcy często błędnie sądzą, że mogą rozpocząć pracę natychmiast po otrzymaniu wizy pracowniczej bez dodatkowych zezwoleń. Aby legalnie pracować w Tajlandii, cudzoziemcy potrzebują zarówno wizy pracowniczej, jak i zezwolenia na pracę. Te dwa dokumenty nie są wymienne.

  • Wszyscy obywatele innych państw, którzy chcą pracować w Tajlandii, potrzebują wizy pracowniczej, o którą należy się ubiegać w kraju ojczystym. Kilka rodzajów wiz pozwala cudzoziemcom ubiegać się o zezwolenie na pracę po wjeździe do Tajlandii, na przykład wiza nieimigracyjna B lub wiza małżeńska dla tajlandzkiego małżonka. Wiza pracownicza jest wydawana przez Ambasadę lub Konsulat Królestwa Tajlandii i musi zostać ostemplowana w paszporcie.
  • O zezwolenie na pracę ubiega się cudzoziemcy, którzy wjechali do Tajlandii z ważną wizą pracowniczą. Dokument ten, wydawany przez Ministerstwo Pracy, określa zawód, stanowisko i firmę zatrudniającą pracownika zagranicznego. Zezwolenie to uprawnia osoby niebędące obywatelami Tajlandii do legalnego podjęcia pracy lub założenia działalności gospodarczej w Tajlandii.

    • Jakie są rodzaje wiz pracowniczych?

    Jak wspomniano wcześniej, istnieją różne rodzaje wiz nieimigracyjnych, które pozwalają cudzoziemcom na pracę w Tajlandii. Cudzoziemcy muszą wybrać rodzaj wizy, który najlepiej odpowiada ich sytuacji i charakterowi planowanej pracy. Zaleca się, aby przed rozpoczęciem jakiejkolwiek działalności gospodarczej w Tajlandii zapoznali się z działalnością wymienioną w tajlandzkiej ustawie o działalności gospodarczej za granicą, która jest zabroniona cudzoziemcom.

    Poniżej przedstawiono rodzaje wiz nieimigracyjnych, o które mogą ubiegać się cudzoziemcy w celach związanych z pracą.

    Wiza nieimigracyjna B (wiza biznesowa)

    To najpopularniejszy rodzaj wizy pracowniczej dla cudzoziemców, którzy chcą pracować lub prowadzić działalność gospodarczą w Tajlandii. Cudzoziemcy najpierw ubiegają się o wizę nieimigracyjną kategorii B w swoim kraju ojczystym, która zazwyczaj pozwala im na pobyt w Tajlandii przez 90 dni. Po otrzymaniu pozwolenia na pracę w ciągu tych 90 dni, mogą, z pomocą swojego pracodawcy, ubiegać się o roczną wizę nieimigracyjną kategorii B, będąc jeszcze w Tajlandii.

    Wiza BA (wiza biznesowa) dla osób nieimigracyjnych

    Wiza ta jest zazwyczaj przyznawana inwestorom zakładającym działalność gospodarczą w Tajlandii. Spółka powiązana w Tajlandii może pomóc zagranicznemu inwestorowi w uzyskaniu wizy. Wiza jest ważna przez rok. Jednak jej wydanie jest stosunkowo rzadkie i najprawdopodobniej zależy od decyzji ambasady lub konsulatu.

    Wiza nieimigracyjna IB (wiza inwestorska i biznesowa)

    Wiza nieimigracyjna IB jest przeznaczona dla obcokrajowców, którzy chcą pracować w firmach lub projektach promowanych przez Radę Inwestycji Tajlandii (BOI). Są to projekty uznane przez BOI za korzystne dla Królestwa.

    Wiza nieimigracyjna M (wiza dla mediów)

    Wiza ta jest wydawana cudzoziemcom, którzy chcą pracować w tajlandzkim sektorze medialnym, na przykład w telewizji, filmie lub mediach internetowych. W zależności od rodzaju planowanej działalności medialnej, może być wymagane uzyskanie zezwoleń od odpowiednich władz.

    Wiza nieimigracyjna O (dla towarzyszących członków rodziny)

    Jeśli cudzoziemiec, któremu przyznano wizę pracowniczą, chce sprowadzić do Tajlandii swojego małżonka lub członków rodziny, będzie potrzebował wizy nieimigracyjnej O. Wiza ta jest również wydawana cudzoziemcom wykonującym pracę wolontariacką, osobom pozostającym w związkach małżeńskich z obywatelami Tajlandii lub osobom uważanym za emerytów.

    Smart Visa

    Smart Visa to nowa kategoria wiz dla zagranicznych specjalistów posiadających specjalistyczną wiedzę i doświadczenie, zagranicznych inwestorów, założycieli startupów, kadry kierowniczej oraz członków rodzin posiadaczy Smart Visa. Ci wysoko wykwalifikowani specjaliści muszą pracować w docelowych branżach, takich jak biotechnologia, inteligentna elektronika, biochemia itp.

    Osoby, które otrzymają wizę Smart Visa, mogą przebywać w Tajlandii przez cztery lata i są uprawnione do specjalnych przywilejów, w tym do zwolnienia z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę.

    Po otrzymaniu oficjalnej wizy, kolejnym krokiem jest złożenie wniosku o zezwolenie na pracę, z pomocą tajskiej firmy, dla której cudzoziemiec pracuje. Zezwolenie na pracę musi zostać uzyskane przed rozpoczęciem zatrudnienia.

    Wymagania dotyczące tajskiego zezwolenia na pracę

    Cudzoziemcy chcący pracować w Tajlandii powinni mieć świadomość, że nie każda firma może wydawać zezwolenia na pracę zagranicznym pracownikom. Zarówno firma, jak i zagraniczny pracownik muszą spełnić określone wymagania, aby ubiegać się o zezwolenie na pracę.

    Ogólne wymagania dla firm obejmują:

  • Oficjalnie zarejestrowany jako podmiot prawny w Tajlandii.
  • Minimalny kapitał zakładowy w wysokości 2 milionów bahtów na jedno zezwolenie na pracę
  • W ramach każdego zezwolenia na pracę zatrudnionych było co najmniej czterech obywateli Tajlandii.
  • W przypadku spółek zarejestrowanych za granicą wymagany minimalny kapitał zakładowy wynosi 3 miliony bahtów na jedno zezwolenie.

    • Wyjątki od tych wymogów mogą zostać przyznane, jeśli firma otrzyma dofinansowanie z BOI. Firma musi jednak wyjaśnić BOI, dlaczego do realizacji projektu potrzebny jest personel zagraniczny.

    Cudzoziemiec ubiegający się o zezwolenie na pracę musi spełnić określone wymagania. Należą do nich:

  • Odpowiedni rodzaj wizy nieimigracyjnej
  • Formalna oferta pracy od firmy w Tajlandii
  • Wykształcenie i doświadczenie zawodowe istotne dla obszaru pracy, w którym dana osoba będzie pracować
  • Stosunkowo zdrowy, bez poważnych chorób i uzależnień

    • Dokumenty wymagane do ubiegania się o zezwolenie na pracę

    W większości przypadków za złożenie wniosku o zezwolenie na pracę odpowiada pracodawca. Można to zrobić przed lub po wjeździe pracownika zagranicznego do Tajlandii. Pracownik musi jednak być obecny przy odbiorze zezwolenia na pracę.

    Poniżej znajdziesz listę dokumentów wymaganych przez firmę i osobę zagraniczną.

  • Wniosek o zezwolenie na pracę
  • Wyciąg z rejestru handlowego i wykazu wspólników
  • Certyfikat VAT i zwroty
  • Formularze płatności z tytułu zabezpieczenia społecznego
  • Deklaracje podatkowe dla osób prawnych
  • Umowa o pracę pomiędzy spółką a osobą zagraniczną

    • Dokumenty pracownika zagranicznego:

  • Oryginalny paszport i kopie strony z wizą nieimigracyjną, ostatniej strony wjazdowej i strony z danymi osobowymi.
  • Kopie referencji od poprzednich pracodawców
  • Kopie świadectw lub dyplomów ukończenia studiów
  • Niedawno wydane zaświadczenie lekarskie
  • Trzy zdjęcia o formacie 3×4 cm, nie starsze niż 6 miesięcy.
  • Inne istotne certyfikaty i licencje

    • Kopie wszystkich oryginalnych dokumentów muszą być podpisane. Ponadto, niektóre dokumenty mogą wymagać przetłumaczenia na język tajski, zwłaszcza jeśli są sporządzone w językach innych niż angielski. Dlatego zaleca się wcześniejsze przygotowanie tych dokumentów.

    Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę w Tajlandii

    Po przygotowaniu wszystkich dokumentów, pracownik zagraniczny lub firma musi złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w Ministerstwie Pracy. Jeśli jednak firma jest wspierana przez Biuro ds. Zachęt do Współpracy Międzynarodowej (BOI), wniosek o zezwolenie na pracę należy najpierw złożyć i uzyskać jego akceptację za pośrednictwem systemu BOI. Zezwolenie na pracę jest następnie wydawane w Centrum Obsługi Klienta One-Stop.

    Krok 1: Złóż wniosek o odpowiednią wizę nieimigracyjną.

    Jak wspomniano wcześniej, zagraniczny pracownik potrzebuje wizy nieimigracyjnej, aby uzyskać pozwolenie na pracę. Wiza ta pozwala osobom niebędącym obywatelami Tajlandii na pracę w Tajlandii. Można się o nią ubiegać w ambasadzie Tajlandii w kraju ojczystym wnioskodawcy przed wjazdem do Tajlandii. Jeśli cudzoziemiec przebywa już w Tajlandii na wizie turystycznej, musi ją przekształcić w wizę nieimigracyjną. Wiza ta jest ważna przez 90 dni i może zostać przedłużona po uzyskaniu pozwolenia na pracę.

    Dokumenty wymagane do ubiegania się o wizę nieimigracyjną mogą się różnić w zależności od przepisów danej ambasady. Poniżej przedstawiono zazwyczaj wymagane dokumenty.

  • Wniosek o wizę nieimigracyjną
  • Oferta pracy od firmy w Tajlandii
  • Oryginalny paszport ważny co najmniej 6 miesięcy
  • Umowa o pracę pomiędzy firmą a pracownikiem zagranicznym
  • List zapraszający od firmy zatrudniającej, zawierający szczegóły dotyczące stanowiska pracy
  • Inne dokumenty wymagane przez ambasadę lub konsulat.

    • Krok 2: Złóż wniosek o zezwolenie na pracę

    Wniosek o zezwolenie na pracę musi zostać złożony w ciągu 90 dni przed upływem terminu ważności wizy nieimigracyjnej wnioskodawcy. Oficjalna broszura zezwolenia na pracę jest wydawana pracownikom zagranicznym przez Departament Pracy. Zarówno firma zatrudniająca, jak i pracownik zagraniczny muszą spełniać wymagania określone przez Departament Pracy, aby móc ubiegać się o zezwolenie na pracę.

    Wnioski spełniające określone wymagania lub złożone w ramach działalności firmy wspieranej przez BOI mogą zostać rozpatrzone w Centrum Obsługi Jednolitej i zatwierdzone w ciągu jednego dnia.

    Krok 3: Zatwierdzenie pozwolenia na pracę

    Po złożeniu wszystkich dokumentów aplikacyjnych, wnioskodawca otrzyma powiadomienie o terminie odbioru zezwolenia na pracę. W dniu odbioru cudzoziemiec musi stawić się osobiście z oryginałem paszportu, aby odebrać pieczątkę potwierdzającą zezwolenie na pracę z urzędu pracy.

    Rozpatrzenie wniosku w Bangkoku zajmuje zazwyczaj 7–10 dni roboczych. Wnioski złożone w Phuket mogą być rozpatrywane nawet do 2 miesięcy.

    Należy pamiętać, że zezwolenie na pracę jest ważne maksymalnie przez rok i musi zostać odnowione. W przypadku firm wspieranych przez BOI (Agencję Innowacji Biznesowych) obowiązują inne przepisy.

    Po otrzymaniu pozwolenia na pracę pracownik zagraniczny musi złożyć wniosek o przedłużenie wizy z 90 dni do co najmniej jednego roku.

    Ograniczenia i obowiązki związane z zezwoleniem na pracę

    Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pracę mogą pracować wyłącznie w firmie i na stanowiskach określonych w zezwoleniu. Praca poza zakresem zezwolenia może skutkować karami karnymi, takimi jak kara pozbawienia wolności i grzywna.

    Ponadto utrzymanie pozwolenia na pracę pociąga za sobą również pewne obowiązki.

    Zeznanie podatkowe

    Pracownik zagraniczny musi złożyć wniosek o nadanie numeru identyfikacji podatkowej (NIP) w urzędzie skarbowym. Proces jest prosty i może zostać zrealizowany w ciągu jednego dnia po dostarczeniu wymaganych dokumentów. Posiadając ten numer NIP, pracownik zagraniczny może złożyć roczne zeznanie podatkowe.

    Powiadomienie 90-dniowe

    Każdy cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pobyt w Tajlandii jest zobowiązany do zgłoszenia swojego aktualnego adresu do Tajskiego Biura Imigracyjnego co 90 dni. Można to zrobić osobiście w Tajskim Biurze Imigracyjnym, pocztą lub za pośrednictwem agenta. Tutaj znajdziesz instrukcję krok po kroku, jak zgłosić się online co 90 dni.

    Zezwolenie na ponowny wjazd

    Jeśli cudzoziemiec posiada wizę jednokrotnego wjazdu i chce opuścić Tajlandię i ponownie do niej wjechać, musi najpierw ubiegać się o zezwolenie na ponowny wjazd. Wiza jest bezpośrednio powiązana z zezwoleniem na pracę. Utrata wizy przez cudzoziemca, która może skutkować opuszczeniem kraju, wpłynie na jego zezwolenie na pracę. Wnioski o zezwolenie na ponowny wjazd (jednokrotnego lub wielokrotnego wjazdu) można składać w urzędzie imigracyjnym lub w punkcie imigracyjnym na lotnisku.

    Wypowiedzenie, zmiana i przedłużenie zezwolenia na pracę

    Zakończenie zezwolenia na pracę

    Po rozwiązaniu stosunku pracy, rezygnację należy zgłosić do Ministerstwa Pracy w celu unieważnienia pozwolenia na pracę i wizy. Cudzoziemcowi zazwyczaj przyznaje się siedmiodniowe przedłużenie pobytu na opuszczenie Tajlandii.

    Zmiana pracy

    Jeśli pracownik zagraniczny chce zmienić pracę w trakcie pobytu w Tajlandii, musi uzgodnić datę rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą. Wówczas pracodawca rozpocznie procedurę unieważnienia zezwolenia na pracę. W międzyczasie nowy pracodawca musi przygotować niezbędne dokumenty do ubiegania się o nowe zezwolenie na pracę i przedłużenie pobytu. Jeśli zezwolenie na pobyt w Tajlandii wygaśnie przed złożeniem dokumentów w urzędzie imigracyjnym, cudzoziemiec musi opuścić kraj, aby ubiegać się o nową wizę nieimigracyjną i nowe zezwolenie na pracę.

    Przedłużenie pozwolenia na pracę

    Zezwolenie na pracę musi zostać przedłużone lub odnowione przed upływem terminu ważności. Pracownik zagraniczny i pracodawca muszą najpierw upewnić się, że wiza pracownika zostanie przedłużona, aby odnowić zezwolenie na pracę. Wymagane dokumenty są takie same jak w przypadku pierwotnego wniosku o zezwolenie na pracę.

    Ile to kosztuje?

    Opłaty za wizę nieimigracyjną kategorii B (wiza biznesowa):

  • Jednorazowa opłata za wstęp wynosi 2000 bahtów, ważna przez trzy miesiące.
  • Bilet wielokrotnego wstępu kosztuje 5000 bahtów i jest ważny przez rok.

    • Opłaty za złożenie wniosku o zezwolenie na pracę:

  • Opłata rejestracyjna 100 bahtów
  • Opłata za zezwolenie na pracę wynosi 750 bahtów, a okres ważności zezwolenia wynosi trzy miesiące.
  • Opłata za zezwolenie na pracę wynosi 1500 bahtów, a okres ważności zezwolenia wynosi od trzech do sześciu miesięcy.
  • Opłata za zezwolenie na pracę wynosi 3000 bahtów, a okres ważności zezwolenia wynosi jeden rok.
  • Opłaty dodatkowe, takie jak za tłumaczenie i legalizację dokumentów

    • Ubieganie się o wizę pracowniczą i zezwolenie na pracę wymaga starannego przygotowania. Aby zapewnić Ci jak najsprawniejszy start zawodowy lub biznesowy w Tajlandii, lokalni prawnicy chętnie Ci pomogą, upraszczając proces i prowadząc Cię przez każdy etap. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać profesjonalne wsparcie.