Wymagane dokumenty do rejestracji firmy w Tajlandii

Uzyskanie wizy nieimigracyjnej

Jeśli chcesz pracować w Tajlandii, będziesz potrzebować pozwolenia na pracę. Jednak zanim będziesz mógł ubiegać się o pozwolenie na pracę lub je uzyskać, będziesz potrzebować wizy nieimigracyjnej. Jest to warunek konieczny do ubiegania się o pozwolenie na pracę. Najlepiej złożyć wniosek przed przyjazdem do Tajlandii. Kancelarie prawne takie jak Siam Legal International mogą pomóc Ci w procesie ubiegania się o pozwolenie w Twoim kraju ojczystym lub w kraju sąsiadującym z Tajlandią. Mogą również pomóc w konwersji wizy turystycznej na wizę nieimigracyjną w Tajlandii. Proces ten może trwać od jednego do trzech miesięcy.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy nieimigracyjnej spoza kraju:

  • Kandydatowi zaoferowano pracę lub zakłada tajską firmę, w której będzie mógł znaleźć zatrudnienie.
  • Firma stara się o wizę nieimigracyjną dla wnioskodawcy, aby móc ubiegać się o zezwolenie na pracę dla niego/niej.
  • Firma wie, że dana osoba jest godna zaufania, uczciwa i przestrzega prawa oraz że będzie przestrzegać praw i zwyczajów Królestwa Tajlandii.
  • Wniosek o wizę należy złożyć w ciągu 30 dni od planowanego wyjazdu. Konsulat lub urzędnik konsularny zażąda kopii dokumentów rejestracyjnych firmy oraz sprawozdań finansowych.

    • Wniosek o zezwolenie na pracę

    Dokumenty dostarczone przez pracownika:

  • Paszport – kopie wszystkich stron. Każda kopia musi być podpisana przez pracownika.
  • Kwalifikacje edukacyjne (kopia podpisana) *
  • Transkrypt (kopia podpisana) *
  • Certyfikaty lub licencje wydane przez wnioskodawcę (kopia podpisana) *
  • CV – Opisz szczegółowo poprzednie stanowiska, zadania, osiągnięcia, czas trwania i miejsce zatrudnienia kandydata.
  • Trzy (3) fotografie o wymiarach 5 x 6 cm (nie zdjęcia paszportowe) przedstawiające twarz z przodu, wykonane w stroju biznesowym (bez nakrycia głowy; w niektórych krajach wymagany jest garnitur i krawat). Zdjęcia nie mogą być starsze niż sześć (6) miesięcy.
  • Akt małżeństwa (w przypadku małżeństwa z obywatelem Tajlandii). Musi zawierać oryginał i podpisane kopie. Wymagany jest również tajski dowód osobisty żony, akty urodzenia dzieci oraz dowód powiązania z gospodarstwem domowym.

    • Władze Tajlandii mogą wymagać uwierzytelnienia tych dokumentów przez ambasadę Twojego kraju (wymaga to osobistego przedstawienia dyplomu, CV, licencji lub certyfikatu w ambasadzie w celu weryfikacji ich autentyczności i oryginalności; będziesz również zobowiązany do uiszczenia opłaty uwierzytelniającej w ambasadzie). Ponadto może być wymagane tłumaczenie tych dokumentów z języka obcego na tajski.

    Dokumenty dostarczone przez pracodawcę:

  • Zaświadczenie z rejestru handlowego potwierdzające, że organizacja, w której kandydat będzie pracował, jest należycie zarejestrowana jako podmiot prawny, ze wskazaniem imienia i nazwiska dyrektora zarządzającego i/lub członków zarządu, ich sprzeciwów oraz wysokości kapitału zakładowego.*
  • Lista akcjonariuszy poświadczona przez urząd rejestrowy.*
  • Jeżeli będzie wymagana licencja fabryczna, zostanie ona wydana przez Departament Fabryk Ministerstwa Przemysłu.*
  • Certyfikat VAT – Phor Phor 20*
  • Podatek u źródła – Phor Ngor Dor 1 (po przedłużeniu pozwolenia na pracę)*

    • Władze Tajlandii wymagają, aby wszystkie dokumenty były opatrzone pieczęcią firmy na każdej stronie i zawierały notarialnie poświadczony podpis(y) dyrektora(ów) zarządzającego(ych) obok pieczęci. Ponadto, władze zażądały już oficjalnych kopii dokumentów rejestracyjnych, list akcjonariuszy, licencji i certyfikatów wydanych przez właściwe organy w ciągu 90 dni poprzedzających złożenie wniosku o zezwolenie na pracę.

    Zatwierdzenie pozwolenia na pracę

    Opis stanowiska pracy jest często kluczowy dla zatwierdzenia lub odrzucenia pozwolenia na pracę. Jeśli pisemny opis stanowiska pracy nie wymaga kwalifikacji, których obywatel Tajlandii prawdopodobnie nie posiada, wniosek zostanie odrzucony. Nasi licencjonowani prawnicy posiadają doświadczenie w sporządzaniu profesjonalnych i precyzyjnych opisów stanowisk pracy, aby pomóc Ci szybko uzyskać pozwolenie. Ministerstwo Pracy często wydaje się dążyć do ograniczenia liczby faktycznie wydawanych pozwoleń, aby wykazać swoje zaangażowanie w ochronę miejsc pracy w Tajlandii. Dlatego jeśli Twoja firma ubiega się o trzy pozwolenia, możesz otrzymać tylko jedno, a maksymalnie dwa. Potrzebujesz profesjonalnego wsparcia, aby upewnić się, że wszystkie Twoje wnioski zostaną rozpatrzone pozytywnie.

    Podpisanie wniosku o nowe zezwolenie na pracę

    Pierwszą i jedyną okazją do ubiegania się o zezwolenie na pracę jest osobista wizyta w urzędzie pracy po jego zatwierdzeniu. Należy stawić się osobiście z paszportem i podpisać książeczkę zezwolenia na pracę w obecności pracownika urzędu pracy. Urząd pracy podstempluje paszport po jego otrzymaniu.

    Ograniczenia dotyczące zezwolenia na pracę

    Wydane zezwolenie na pracę uprawnia do pracy w określonej firmie i lokalizacji. Nowe zezwolenie na pracę jest wymagane w przypadku zmiany pracodawcy lub miejsca pracy. W przypadku rezygnacji, zwolnienia lub zwolnienia z pracy, należy zwrócić zezwolenie na pracę do urzędu pracy w ciągu 10 dni, zgodnie z wymogami prawa. Nie należy zakładać, że firma zrobi to za Ciebie; zwrot zezwolenia do urzędu pracy leży po Twojej stronie.

    Karta identyfikacji podatkowej

    Po uzyskaniu pozwolenia na pracę Twoja firma musi następnie ubiegać się o tajską kartę identyfikacji podatkowej. Karta ta zawiera numer identyfikacji podatkowej, który należy uwzględnić w dokumentach podatkowych.

    Przedłużenie pobytu a zezwolenie na ponowny wjazd

    Wizę poza Tajlandią wydaje ambasada lub konsulat Tajlandii, w którym ubiegasz się o wjazd do Tajlandii. Po przyjeździe urzędnik imigracyjny wbija pieczątkę w paszporcie. Nazywa się to „przedłużeniem pobytu”.

    „Przedłużenie pobytu” odnosi się do okresu, w którym masz pozwolenie na pobyt w Królestwie Tajlandii. Zazwyczaj jest to stempel z datą w paszporcie, wydany przez urzędnika imigracyjnego po przekroczeniu granicy lub przez policję imigracyjną po złożeniu wniosku o przedłużenie pobytu.

    Wiele osób nie rozumie różnicy między przedłużeniem pobytu a zezwoleniem na ponowny wjazd – często na swoją niekorzyść. Kluczowa kwestia: pieczątka na przedłużeniu pobytu jest decydująca. Wszystko zależy od tej daty. Z zezwoleniem na ponowny wjazd można jednak wjechać do Tajlandii i wyjechać z niej raz lub wielokrotnie, w zależności od rodzaju zezwolenia.

    Twoje pozwolenie na ponowny wjazd jest ważne tylko do daty wyjazdu, wskazanej w paszporcie. Każde pozwolenie na ponowny wjazd traci ważność wraz z upływem przedłużonego pobytu. Jeśli opuścisz kraj bez pozwolenia na ponowny wjazd, zarówno przedłużony pobyt, jak i pozwolenie na pracę zostaną cofnięte.

    Oto zasadnicza różnica: po złożeniu wniosku o przedłużenie pobytu i zezwolenia na pracę, przed opuszczeniem Tajlandii należy upewnić się, że posiada się zezwolenie na ponowny wjazd. Kancelaria Siam Legal International z przyjemnością pomoże Państwu w uzyskaniu jednorazowego zezwolenia na ponowny wjazd lub wielokrotnego zezwolenia na ponowny wjazd (nielimitowane do czasu wygaśnięcia wizy).

    Odnowienie wizy i zezwolenia na pracę

    Twoje zezwolenie na pracę wygasa w momencie wygaśnięcia przedłużenia zezwolenia na pobyt.

    Musisz przedłużyć swój pobyt w Tajlandii, zanim będziesz mógł przedłużyć pozwolenie na pracę. Możesz to zrobić w Tajlandii, ale w niektórych przypadkach będziesz musiał opuścić kraj. Jeśli nie możesz uzyskać przedłużenia w Tajlandii, będziesz potrzebować nowej wizy nieimigracyjnej z tajskiej ambasady lub konsulatu za granicą, jak opisano powyżej. Jeśli posiadasz ważną wizę wielokrotnego wjazdu, wystarczy przekroczyć granicę, a następnie wrócić. Jeśli musisz udać się do Tajlandii, aby ubiegać się o nową wizę, będziesz potrzebować kopii pozwolenia na pracę, nowego listu polecającego z firmy, wyciągów z rejestru handlowego oraz raportów finansowych i podatkowych z ambasady lub konsulatu. Siam Legal International może pomóc Ci w przedłużeniu wizy dzięki swojej globalnej obecności w dowolnym kraju. Pamiętaj, że wszystkie te czynności muszą zostać wykonane przed upływem terminu ważności pozwolenia na pracę.

    Zgłaszaj swój pobyt co 90 dni.

    Osoby posiadające wizę długoterminową muszą zgłaszać się na policję imigracyjną co 90 dni. Osoby posiadające wizę wielokrotnego wjazdu mogą opuścić Tajlandię po każdym 90-dniowym pobycie i ubiegać się o przedłużenie.

    Skontaktuj się z nami

    Skontaktuj się z naszym prawnikiem korporacyjnym w Tajlandii, aby dowiedzieć się więcej o tym procesie. Nasz zespół ekspertów prawnych zadba o to, aby rejestracja Twojej firmy w Tajlandii przebiegła sprawnie.

    Zostaw nam wiadomość

    Aby uzyskać informacje i wsparcie przy zakładaniu firmy w Tajlandii, wypełnij poniższy formularz i wyślij go do nas.