(Ostatnia aktualizacja: 25 stycznia 2021 r.)

Cudzoziemiec może ubiegać się o zezwolenie na pracę, jeśli posiada wizę nieimigracyjną lub wizę pobytową, taką jak wiza małżeńska, pracodawca może dostarczyć wymagane dokumenty, przestrzegany jest górny limit wpłaconego kapitału, a działalność, którą chce wykonywać, nie jest zabroniona cudzoziemcom.

Jeśli jesteś obcokrajowcem zamierzającym podjąć pracę w Tajlandii, musisz upewnić się, że praca, którą chcesz wykonywać, oraz kwalifikacje, które chcesz wykonywać, nie mieszczą się w kategoriach ogólnie zarezerwowanych dla obywateli Tajlandii.

Wymagania dotyczące tajskiego zezwolenia na pracę

Poniżej przedstawiono kroki, jakie należy podjąć, aby uzyskać zezwolenie na pracę.

Kroki ubiegania się o zezwolenie na pracę

Krok 1: Ubieganie się o wizę nieimigracyjną

Aby uzyskać wizę nieimigracyjną, należy przedstawić następujące dokumenty:

  • Otrzymałeś ofertę pracy od tajskiej firmy lub planujesz założyć własną firmę. Jeśli otrzymasz ofertę pracy w Królestwie, powinieneś przedstawić zaproszenie lub list sponsorski od potencjalnego pracodawcy w Tajlandii.
  • Wniosek o wizę nieimigracyjną złożony przez firmę, co pozwala firmie ubiegać się o zezwolenie na pracę dla Ciebie.
  • Firma może potwierdzić, że jesteś osobą wiarygodną, ​​uczciwą i przestrzegającą prawa, a także gwarantuje, że będziesz przestrzegać praw i zwyczajów danego kraju.

    • Ponadto, należy złożyć wniosek o wizę nieimigracyjną co najmniej 30 dni przed wyjazdem do Tajlandii. Konsulat lub urząd konsularny zażąda kopii dokumentów rejestracyjnych i sprawozdań finansowych firmy. Dokumenty te muszą być wystawione przez firmę.

    Jeśli Twój wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, zostanie Ci przyznany tymczasowy pobyt w Tajlandii na okres maksymalnie 90 dni.

    Krok 2: Ubieganie się o zezwolenie na pracę

    Będziesz musiał przedstawić następujące dokumenty:

  • Kopie paszportu, z każdą stroną podpisaną przez Ciebie.
  • Świadectwa szkolne (poświadczone kopie z ambasady w Tajlandii)
  • Wyciąg z akt (poświadczone kopie z ambasady w Tajlandii)
  • Certyfikaty lub licencje wnioskodawcy (poświadczone kopie)
  • CV ze szczegółowym opisem poprzedniego zatrudnienia, stanowiska, zadań, osiągnięć, a także okresu i miejsca zatrudnienia.
  • 6 aktualnych zdjęć (wykonanych nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków) w formacie 5×6 centymetrów, przedstawiających twarz frontalnie i twarz w stroju biznesowym.
  • Akt małżeństwa (poświadczone oryginały i kopie dokumentów tożsamości), jeśli jesteś w związku małżeńskim z obywatelem Tajlandii. Dodatkowo wymagamy dowodu osobistego tajskiego małżonka, aktów urodzenia dzieci (jeśli istnieją) oraz potwierdzenia przynależności do gospodarstwa domowego.
  • Zaświadczenie lekarskie wydane przez szpital lub klinikę w Tajlandii.

    • Rząd Tajlandii może wymagać uwierzytelnienia tych dokumentów przez ambasadę Twojego kraju. Może być również wymagane tłumaczenie z języka obcego na język tajski.

    Dokumenty dostarczone przez pracodawcę:

  • Zaświadczenie z Urzędu Rejestru Handlowego potwierdzające, że spółka jest należycie zarejestrowana jako podmiot prawny, zawierające imię i nazwisko dyrektora zarządzającego i/lub członków zarządu, cele spółki oraz jej kapitał zakładowy.
  • Lista wspólników potwierdzona przez urząd rejestrowy.
  • Wydział fabryczny Ministerstwa Przemysłu wydawał licencję fabryczną (jeśli była wymagana).
  • Certyfikat VAT – Phor Phor 20
  • Podatek u źródła – Phor Ngor Dor 1 (po przedłużeniu pozwolenia na pracę)

    • Wszystkie te dokumenty muszą być opatrzone pieczęcią firmy na każdej stronie oraz uwierzytelnionym podpisem dyrektora zarządzającego i/lub dyrektorów obok pieczęci. Dokumenty te są wymagane przez organy rozpatrujące wniosek.

    Przyznanie pozwolenia na pracę nie zależy wyłącznie od złożonych dokumentów. Zazwyczaj decydującym czynnikiem jest opis stanowiska. Musi on zawierać szczegółowy opis kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, których zazwyczaj nie posiadają obywatele Tajlandii.

    Ty i Twój pracodawca musicie wyjaśnić, dlaczego rząd Tajlandii powinien przyznać Ci wizę pracowniczą. Po zatwierdzeniu wniosku o zezwolenie na pracę możesz pracować dla tej samej firmy i w tym samym miejscu. Jeśli zmienisz pracodawcę lub lokalizację, będziesz potrzebować nowego zezwolenia na pracę. Nie możesz wykonywać żadnej innej pracy niż ta, na którą wydano Twoje zezwolenie na pracę. Podobnie, nie możesz pracować dla innego pracodawcy niż ten, który wskazałeś we wniosku.

    Po zakończeniu zatrudnienia należy zwrócić zezwolenie na pracę do urzędu pracy. Jest to konieczne w celu ubiegania się o nowe zezwolenie na pracę w innej firmie.

    Podczas rozpatrywania wniosku o wizę pracowniczą Twoja firma musi wystąpić do tajlandzkich organów podatkowych o wydanie Ci tajskiej karty identyfikacji podatkowej. Karta ta zawiera numer identyfikacji podatkowej, który będzie potrzebny do wypełnienia formularzy podatkowych.

    Krok 4: Złożenie wniosku o przedłużenie wizy tajskiej i zezwolenie na ponowny wjazd

  • Wiza jest wydawana poza granicami Tajlandii przez ambasadę lub konsulat Tajlandii. Upoważnia ona do wjazdu do Tajlandii. Po przyjeździe urzędnik imigracyjny wbija stempel w paszporcie, co oznacza „przedłużenie pobytu”.
  • Przedłużenie pobytu – to okres, na jaki możesz przebywać w Tajlandii. Jest on stemplowany przez urzędnika imigracyjnego po przybyciu lub przez policję imigracyjną po złożeniu wniosku o przedłużenie.

    • Nieporozumienie dotyczące różnicy między przedłużeniem pobytu a uzyskaniem pozwolenia na ponowny wjazd może mieć określone konsekwencje.

    Decydująca jest data stempla na przedłużeniu zezwolenia na pobyt. Oznacza to, że od tej daty zależy długość Twojego pobytu. Twoje zezwolenie na pracę i zezwolenie na ponowny wjazd również zależą od daty przedłużenia zezwolenia na pobyt.

    Jeśli jednak opuścisz Tajlandię bez pozwolenia na ponowny wjazd, zarówno przedłużenie pobytu, jak i pozwolenie na pracę zostaną anulowane.

    Jeśli nie udało Ci się uzyskać przedłużenia pobytu pomimo posiadania tajskiego zezwolenia na pracę, możesz ubiegać się o roczną wizę nieimigracyjną (kategoria B) w ambasadzie Tajlandii. Wiza ta uprawnia do wielokrotnego wjazdu i nie wymaga zezwolenia na ponowny wjazd.

    Krok 5: Odnowienie wizy i zezwolenia na pracę

    Aby przedłużyć zezwolenie na pracę, musisz najpierw przedłużyć swój pobyt w Tajlandii. Możesz to zrobić bezpośrednio w Tajlandii lub za granicą, składając wniosek w ambasadzie lub konsulacie Tajlandii w innym kraju.

    Jeśli musisz opuścić Tajlandię przed przedłużeniem pozwolenia na pracę, musisz dostarczyć kopie pozwolenia na pracę, nowy list polecający z firmy, dokumenty rejestracyjne firmy oraz raporty finansowe i podatkowe do tajskiej ambasady lub konsulatu.

    W przypadku długoterminowego przedłużenia pobytu należy zgłosić się do tajskiej policji imigracyjnej co 90 dni. Posiadacze rocznej wizy wielokrotnego wjazdu (osoby nieimigracyjne) mogą po prostu przekroczyć granicę z innym krajem i wrócić do Tajlandii, aby przedłużyć pobyt.

    Możesz ubiegać się o zezwolenie na pracę, korzystając ze wsparcia swojego tajskiego pracodawcy. Więcej informacji znajdziesz na stronie Siam Legal „Ubieganie się o tajskie zezwolenie na pracę”.