タイのメディア報道によると、タイ首相府のカロン副報道官は3月4日、1998年労働者保護法の関連規定に基づき、あらゆる種類の従業員は実際の状況に応じて病気休暇を申請する権利を有するが、年間30日を超えず、雇用主は休暇期間中通常通り賃金を支払う必要があると明らかにした。 就業日中に3日連続で休む場合については、使用者は従業員に診断書の提出を求めることができると法律で規定されています。ただし、関連する証拠を提示せずに病気休暇を取得できないという厳格な要件はありません。したがって、従業員が 3 日未満の病気休暇を取る場合、雇用主に対して診断書の提出は求められず、また提出を拒否することもできますが、病状を説明したり、その他の関連証拠を提示することが求められる場合があります。 |
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