Permis de travail pour la Thaïlande

Un permis de travail thaïlandais est un document officiel délivré par le ministère du Travail thaïlandais qui autorise les étrangers à travailler légalement en Thaïlande. Il précise le poste occupé, l'employeur et le lieu de travail, et garantit le respect de la législation du travail thaïlandaise.

Au cours des deux dernières décennies, la Thaïlande a connu une augmentation constante de l'immigration. Grâce à sa culture dynamique, son économie florissante et ses paysages pittoresques, elle est devenue une destination touristique prisée et une terre d'opportunités. Des personnes venues d'Asie, d'Europe et d'ailleurs continuent d'affluer, certaines en quête de détente et d'aventure, mais beaucoup d'autres recherchant des perspectives de carrière et une vie meilleure. De ce fait, les ressortissants étrangers sont de plus en plus intégrés à l'économie et au marché du travail thaïlandais.

Cette présence étrangère croissante, notamment dans les centres d'affaires urbains, a fini par attirer l'attention des autorités thaïlandaises. L'expansion notable de la participation étrangère dans les entreprises locales a suscité des inquiétudes quant à l'équilibre du marché du travail et aux intérêts nationaux. En conséquence, le gouvernement thaïlandais a instauré une réglementation plus stricte, comprenant des mesures législatives et des accords bilatéraux, afin de contrôler l'afflux de travailleurs étrangers et de gérer leur impact sur l'économie nationale.

Malgré ces efforts, des difficultés persistent. L'un des problèmes courants est l'abus des visas touristiques par des étrangers – communément appelés « falangs » – qui entrent dans le pays pour voyager mais cherchent finalement à y travailler. Nombre d'entre eux pratiquent le « visa run », quittant brièvement le pays pour y revenir munis de permis de séjour prolongés, ce qui leur permet de travailler sans autorisation de travail valide. Cette faille complique les efforts du gouvernement pour réglementer les travailleurs étrangers et garantir le respect de la loi.

Obtention des documents nécessaires pour un permis de travail thaïlandais

Les touristes ne sont pas autorisés à travailler en Thaïlande. S'ils souhaitent le faire, ils doivent être munis d'un visa non-immigrant B. Ce visa est généralement délivré aux étrangers souhaitant exercer une activité commerciale ou professionnelle en Thaïlande. Il est valable soit pour une entrée unique pendant 90 jours, soit pour entrées multiples pendant un an. Les demandes peuvent être déposées auprès de l'ambassade ou du consulat de Thaïlande dans le pays d'origine du demandeur. Si les touristes se trouvent déjà en Thaïlande, la demande peut être déposée auprès des autorités d'immigration.

Un autre document important est le permis de travail thaïlandais. Il réglemente le type de travail, la durée de l'emploi et certaines informations essentielles comme l'employeur et le lieu de résidence du travailleur étranger. (Pour plus d'informations, consultez la page de Siam Legal consacrée à la demande de permis de travail.) Il est pratiquement interdit aux étrangers (y compris les titulaires d'un visa B) de travailler en Thaïlande sans ce permis. Pour faire une demande de permis de travail thaïlandais, il faut déjà être titulaire d'un visa B. Comme un visa, un permis de travail peut être prolongé ou révoqué sous certaines conditions.

Activités interdites

Le gouvernement thaïlandais a classé les professions afin de déterminer lesquelles sont adaptées aux étrangers souhaitant travailler dans le pays et lesquelles ne le sont pas. Craignant que les étrangers ne prennent le travail des locaux, il a réservé certaines professions exclusivement aux citoyens thaïlandais.

Toutefois, toutes les entreprises n'appartenant pas à ces catégories sont exemptées de l'interdiction. Voici les domaines d'activité interdits aux étrangers :

  • Agriculture : culture du riz, production de sel ;
  • Secteur des services : comptabilité, élevage, architecture, coiffure, cosmétiques, publicité, immobilier et ventes aux enchères, industrie de la construction ;
  • Commerce : commerce agricole, commerce intérieur de produits agricoles locaux
  • Activités agricoles : élevage de vers à soie, élevage d'animaux, sylviculture et pêche, culture de fleurs et agriculture ;
  • Industrie et artisanat : rizeries, farine, sucre, boissons alcoolisées et non alcoolisées, crèmes glacées, produits pharmaceutiques, sculpture sur bois, fabrication de vêtements, chaussures, meubles, bijoux, imprimerie et édition de journaux, industrie de la soie ;
  • Commercial : tous les secteurs de vente au détail non répertoriés dans la catégorie c, vente de produits alimentaires, de boissons, d'antiquités et d'œuvres d'art ;
  • Secteur des services : Hôtellerie, agence de voyages, photographie, blanchisserie et couture ;
  • Services publics : eau, électricité, foncier et transport

    • Les étrangers sont autorisés à travailler dans les secteurs de l'exportation, du commerce de gros (à l'exclusion des biens des catégories a et b), du commerce de détail de machines, d'équipements et d'outils, ainsi que dans la production d'aliments pour animaux, de textiles, de verrerie et de céramique. La vente de produits promouvant le tourisme thaïlandais est également autorisée. Lors de votre demande de permis de travail thaïlandais, assurez-vous que l'activité que vous souhaitez exercer n'est pas interdite ; dans le cas contraire, le traitement de votre demande sera plus long.

    Obligations d'un employé étranger

    La liste des activités interdites aux travailleurs étrangers ne s'arrête pas là. Elle ne commence qu'une fois le permis de travail obtenu. Ce permis est un livret fin conçu pour être porté par son titulaire. Le travailleur étranger doit toujours l'avoir sur lui, notamment sur son lieu de travail. Il est uniquement autorisé à exercer les activités mentionnées dans son permis de travail, et en aucun cas d'autres activités.

    En cas de changement d'adresse, vous devez en faire la demande. Si votre permis de travail est perdu ou endommagé, vous devez le signaler immédiatement au bureau de l'emploi. Un nouveau document vous sera alors délivré. À la fin de votre contrat de travail, vous devez restituer ce document au bureau de l'emploi dans un délai de sept jours.

    Il est extrêmement important de noter que le non-respect des réglementations susmentionnées est passible d'amendes, voire, dans le pire des cas, d'emprisonnement. Les autorités thaïlandaises sont généralement très strictes quant aux infractions et à l'interprétation de la loi. Croyez-moi, vous ne souhaitez certainement pas en subir les conséquences. Après tout, dans un pays où se rencontrent les cultures occidentale et orientale, personne n'a jamais été lésé pour avoir simplement respecté les règles et les réglementations.